ASIGNACION FAMILIAR

FIJAN LA ASIGNACIÓN FAMILIAR PARA LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD

PRIVADO, CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIÓN

COLECTIVA

DECRETO SUPREMO Nº 035-90-TR 21/12/1989

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA

CONSIDERANDO:

Que por Ley 25129, se otorga la Asignación Familiar para los trabajadores de la actividad

privada, cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva equivalente al 10% del

ingreso mínimo legal;

Que resulta necesario expedir las disposiciones reglamentarias para su mejor aplicación;

En uso de la facultad conferida por el inciso 11) del Artículo 211 de la Constitución Política del

Estado;

DECRETA:

Artículo 1

Ley 25129.

.- Cuando el reglamento haga mención a la Ley, se entenderá que está referido a la

Artículo 2

25129, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada cuyas

remuneraciones no se regulen por negociación colectiva, cualquiera que fuere su fecha de

ingreso.

.- Se encuentran comprendidos en los alcances del beneficio a que se contrae la Ley

Artículo 3

remunerativa.

.- La Asignación Familiar establecida por la Ley tiene el carácter y naturaleza

Artículo 4

que se refiere el Artículo 1 de la Ley sobre el Ingreso Mínimo Legal vigente en la oportunidad

que corresponda percibir el beneficio.

.- El cálculo para el pago de la asignación familiar se efectuará aplicando el 10% a

Artículo 5

laboral vigente y mantener a su cargo uno o más hijos menores de dieciocho años.

.- Son requisitos para tener derecho a percibir la asignación familiar, tener vínculo

Artículo 6

hijos cumplan dieciocho años de edad, salvo que éstos se encuentren efectuando estudios

superiores o universitarios, en cuyo caso se extenderá este beneficio hasta la culminación de

los mismos, por un máximo de seis años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de

edad.

.- Los trabajadores tendrán derecho a percibir dicha asignación familiar hasta que los

Artículo 7

tendrán derecho a este beneficio, ambos trabajadores.

.- Para el caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa,

Artículo 8

Asignación Familiar por cada empleador.

.- Si el trabajador labora para más de un empleador, tendrá derecho a percibir la

Artículo 9

del hijo, subsistirá el derecho a percibir aquélla, independientemente del monto que fuera; y, en

cuanto a la asignación por hijo, se optará por la que otorgue mayor beneficio cualquiera que

fuera el origen de esta.

.- Si el trabajador viniera percibiendo la asignación por cónyuge, separadamente a la

Artículo 10

con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.

.- La asignación familiar será abonada por el empleador bajo la misma modalidad

Artículo 11

la vigencia de la misma, encontrándose obligado el trabajador a acreditar la existencia del hijo

o hijos que tuviere.

.- El derecho al pago de la asignación familiar establecida por la Ley, rige a partir de

Artículo 12

aplicación del presente Decreto Supremo.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los seis días del mes de junio de mil novecientos

noventa.

ALAN GARCIA PEREZ

Presidente Constitucional de la República

WILFREDO CHAU VILLANUEVA

Ministro de Trabajo y Promoción Social.- Por Resolución Ministerial se dictarán las normas complementarias para la