BENEFICIOS SOCIALES - LEY CTS

TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE

SERVICIOS

DECRETO SUPREMO Nº 001-97-TR

CONCORDANCIAS: D.S. Nº 004-97-TR (REGLAMENTO)

D.U. Nº 127-2000

D.U. Nº 019-2002

D.U. Nº 013-2003

D.U. N° 024-2003

D.S. N° 185-2004-EF, Art. 8

LEY Nº 28461

D.S. Nº 009-2005-VIVIENDA, 1ra. Disposición Transitoria y Final

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA

CONSIDERANDO:

Que la Cuarta Disposición Derogatoria y Final del Decreto Legislativo Nº 857, autoriza al Poder

Ejecutivo, para que mediante Decreto Supremo dicte el Texto Único Ordenado del Decreto

Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, incluyendo las

modificaciones introducidas en su texto, a cuyo efecto podrá efectuar el reordenamiento de

sus artículos, Disposiciones Transitorias y Finales;

En uso de las facultades conferidas por el inciso 8) del Artículo 118 de la Constitución Política

del Perú;

DECRETA:

Artículo 1

Compensación por Tiempo de Servicios, el mismo que consta de cincuenta y ocho (58)

artículos, dos (2) Disposiciones Complementarias, dieciocho (18) Disposiciones Transitorias y

siete (7) Disposiciones Derogatorias y Finales.

.- Aprobar el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de

Artículo 2

ser reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social, en el término de sesenta

días contados a partir de la vigencia de este último.

.- La Ley cuyo Texto Único Ordenado se aprueba por el presente Decreto Supremo,

Artículo 3

publicación en el Diario Oficial El Peruano, sin perjuicio de la vigencia que corresponde a los

textos legales materia de reordenamiento.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintisiete días del mes de febrero de mil

novecientos noventa y siete.

ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI

Presidente Constitucional de la República

JORGE GONZALEZ IZQUIERDO

Ministro de Trabajo y Promoción Social

.- El presente Decreto Supremo entrará en vigencia a partir del día siguiente de su

LEY DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

NATURALEZA DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Y EFECTOS DEL

PAGO

Artículo 1

previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y

su familia.

.- La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de

Artículo 2

iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos.

La compensación por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la institución elegida

por el trabajador. Efectuado el depósito queda cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio de

los reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o que resultare diminuto.

CONCORDANCIA: D.S. Nº 001-2001-TR, Art. 1

.- La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de

Artículo 3

por período menor a un semestre le será pagada directamente por el empleador, dentro de las

48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio.

La remuneración computable será la vigente a la fecha del cese.

.- La compensación por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador

TRABAJADORES COMPRENDIDOS

Artículo 4

servicios los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que

cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas.

.- Sólo están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de

Artículo 5

sujetos al régimen laboral y compensatorio común de la actividad privada, aun cuando tuvieran

un régimen especial de remuneración; la determinación de la remuneración computable se

efectuará atendiendo dicho régimen especial.

.- Se encuentran igualmente comprendidos en la presente Ley, aquellos trabajadores

TRABAJADORES EXCLUIDOS

Artículo 6

los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por

los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la

comisión y el destajo.

Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de compensación por tiempo de servicios,

tales como construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos análogos,

continúan regidos por sus propias normas.

Por Decreto Supremo podrá incorporarse al régimen compensatorio común establecido en esta

Ley aquellos regímenes especiales cuya naturaleza sea compatible con la misma y su jerarquía

normativa lo permita.

.- No están comprendidos en el régimen de compensación por tiempo de servicios

DEL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES

Artículo 7

o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú.

.- Sólo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Perú,

Artículo 8

inasistencia injustificada, así como los días no computables se deducirán del tiempo de

servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días.

Por excepción, también son computables:

a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por

Enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año. Se

computan en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de

octubre del año siguiente;

b) Los días de descanso pre y post natal;

c) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador;

d) Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y,

e) Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificación de despido.

CONCORDANCIA: D.S. Nº 001-2001-TR, Art. 3, Numeral 3.5

.- Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia, los días de

REMUNERACION COMPUTABLE

NORMAS GENERALES

Artículo 9

regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor,

cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición. Se

incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada en

especie por el empleador y se excluyen los conceptos contemplados en los Artículos 19 y 20.

.- Son remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que

Artículo 10

servicios de los trabajadores empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta

jornales que perciba el trabajador según el caso, en los meses de abril y octubre de cada año,

respectivamente, y comprende los conceptos remuneratorios señalados en el artículo

precedente.

.- La remuneración computable para establecer la compensación por tiempo de

Artículo 11

la remuneración computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto

mensual correspondiente.

.- Las remuneraciones diarias se multiplicarán por treinta para efectos de establecer

ALIMENTACION

Artículo 12

refrigerio de mediodía cuando lo sustituya, y la cena o comida.

.- Se entiende por alimentación principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o

Artículo 13

su importe se consignará en el libro de planillas y boletas de pago. Si las partes no se pusieran

de acuerdo, regirá la que establezca el Instituto Nacional de Alimentación y Nutrición u

organismo que lo sustituya.

.- La alimentación principal otorgada en especie se valorizará de común acuerdo y

Artículo 14

u otras formas que no impliquen pago en efectivo, se considerará el valor que tenga en el

último día laborable del mes anterior a aquél en que se efectúe el depósito correspondiente.

El valor mensual se establecerá en base al mes del respectivo semestre en que el trabajador

acumuló mayor número de días de goce de este beneficio consignándose en el libro de

planillas y boletas de pago.

. - Tratándose de la alimentación otorgada en especie o a través de concesionarios,

REMUNERACION EN ESPECIE

Artículo 15

los bienes que recibe el trabajador como contraprestación del servicio, se valorizará de común

acuerdo o, a falta de éste, por el valor de mercado y su importe se consignará en el libro de

planillas y boletas de pago.

.- Cuando se pacte el pago de la remuneración en especie, entendiéndose por tal

REGULARIDAD DE LA REMUNERACION:

Artículo 16

trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.

Por excepción, tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o

imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido

cuando menos tres meses en cada período de seis, a efectos de los depósitos a que se refiere

el Artículo 21 de esta Ley. Para su incorporación a la remuneración computable se suman los

montos percibidos y su resultado se divide entre seis.

Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo anterior, si el período a liquidarse

es inferior a seis meses.

.- Se considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por el

COMISIONISTAS, DESTAJEROS Y TRABAJADORES QUE PERCIBAN REMUNERACION

PRINCIPAL IMPRECISA:

Artículo 17

perciban remuneración principal imprecisa, la remuneración computable se establece en base

al promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el

trabajador en el semestre respectivo.

Si el período a liquidarse fuere inferior a seis meses la remuneración computable se

establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante dicho período.

.- En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que

REMUNERACIONES PERIODICAS

Artículo 18

computable a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye en este

concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.

Las remuneraciones que se abonan por un período mayor se incorporan a la remuneración

computable a razón de un doceavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las

remuneraciones que se abonen en períodos superiores a un año, no son computables.

Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes, se

incorporan a la remuneración computable aplicándose la regla del Artículo 16 de la presente

Ley, sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida cuando menos tres meses en

cada período de seis.

.- Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneración

REMUNERACIONES NO COMPUTABLES

Artículo 19

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a

título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o

aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por resolución de

la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la

bonificación por cierre de pliego;

b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;

c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;

d) La canasta de Navidad o similares;

e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que

razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el

empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los

requisitos antes mencionados;

f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se

encuentre debidamente sustentada;

g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,

fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen

con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación

colectiva;

h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad

razonable para su consumo directo y de su familia;

i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o

con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación,

vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o

ventaja patrimonial para el trabajador;

j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de

condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones

alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley

correspondiente, o cuando se derive de mandato legal. (Inciso modificado por el Artículo 13 de

la Ley Nº 28051, del 02-08-2003)

.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:

Artículo 20

proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por

ser indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.

CONCORDANCIAS: D.S. Nº 013-2003-TR, Art. 3

.- Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación

DEPOSITOS SEMESTRALES:

Artículo 21

tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de

abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre

respectivo. La fracción de mes se depositará por treintavos.

. - Los empleadores depositarán en los meses de mayo y noviembre de cada año

Artículo 22

quince (15) días naturales de los meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último día es

inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil siguiente.

.- Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse dentro de los primeros

Artículo 23

por escrito y bajo cargo, en un plazo que no excederá del 30 de abril o 31 de octubre según su

fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que

deberá efectuarse el depósito. Si el trabajador no cumple con esta obligación el empleador

efectuará el depósito en cualquiera de las instituciones permitidas por esta Ley, bajo la

modalidad de depósito a plazo fijo por el período más largo permitido.

Además el trabajador deberá elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde

se encuentre ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia más próxima o

de más fácil acceso.

CONCORDANCIAS: D.S. Nº 001-2001-TR, Art. 1

D.S. Nº 001-2001-TR, Art. 2

.- El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su empleador,

Artículo 24

elección individual de éste, en moneda nacional o extranjera. En este último caso el

empleador, a su elección, efectuará directamente el depósito en moneda extranjera o entregará

la moneda nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del

depositario efectuar la transacción correspondiente.

CONCORDANCIA: D.S. Nº 001-2001-TR, Art. 2

.- El depósito deberá ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador y, a

Artículo 25

compensación por tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra en moneda

extranjera. Los depósitos, una vez efectuados no pueden ser motivo de convenio individual a

cargo del empleador.

.- Elegido el depositario el trabajador puede decidir que una parte de la

Artículo 26

monto acumulado de su compensación por tiempo de servicios e intereses de uno a otro

depositario, notificando de tal decisión a su empleador. Este, en el plazo de ocho días hábiles

cursará al depositario las instrucciones correspondientes, el que deberá efectuar el traslado

directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los quince días hábiles

de notificado. La demora del depositario en cumplir con el plazo establecido en el presente

artículo será especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y Seguros.

.- El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del

Artículo 27

informar al segundo, bajo responsabilidad, sobre los depósitos y retiros efectuados, así como

de las retenciones judiciales por alimentos, o cualquier otra afectación que conforme a la

presente Ley pudiera existir.

.- En caso de traslado del depósito de uno a otro depositario, el primero deberá

Artículo 28

documento que acredite de acuerdo a ley, la titularidad del depósito.

.- El depositario, a través del empleador respectivo entregará a los trabajadores el

Artículo 29

días hábiles de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada que contenga

cuando menos la siguiente información:

a) Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el

depósito;

b) Nombre o razón social del empleador y su domicilio;

c) Nombre completo del trabajador;

d) Información detallada de la remuneración computable;

e) Período de servicios que se cancela; y,

f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación.

A su vez el depositario deberá informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo

saldo, indicando la fecha del último depósito, en un plazo no mayor de 15 días calendario de

efectuado éste.

Para efectos laborales se entiende realizado el depósito en la fecha en la que el empleador lo

lleva a cabo.

.- El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco

Artículo 30

empleador, el trabajador podrá observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su

revisión en el plazo máximo de tres días útiles de recibida la observación, comunicando el

resultado por escrito al trabajador. Si éste no lo encontrare conforme podrá recurrir a la

Autoridad Inspectiva de Trabajo.

.- En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidación efectuada por el

Artículo 31

Compensación por tiempo de servicios, debe depositarse sin intereses, dentro de los quince

días naturales posteriores a la fecha de publicación de la disposición gubernamental, o de la

firma de la convención colectiva, o de la notificación del laudo arbitral, o de la fecha en que se

hizo efectiva la decisión unilateral del empleador o de cualquier otra forma de conclusión de la

negociación colectiva que señale la ley, según corresponda.

.- Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algún reintegro de

DEPOSITARIOS:

Artículo 32.- Las empresas del Sistema Financiero donde puede efectuarse el depósito son las

Bancarias, Financieras, Cajas Municipales de Ahorro y Crédito, Cajas Municipales de Crédito

Popular, Cajas Rurales de Ahorro y Crédito, así como Cooperativas de Ahorro y Crédito a que

se refiere el artículo 289 de la Ley Nº 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema

de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros.

El depósito se identificará bajo la denominación “Depósito Compensación por Tiempo de

Servicios Nº………..” o “Depósito CTS Nº………..”"

Artículo 33.- El trabajador tiene derecho a elegir un solo depositario. Tratándose de depósitos

a cargo del empleador a que se refieren los artículos siguientes, por excepción, una parte de la

compensación puede mantenerse con el empleador y la otra en el depositario que elija el

trabajador.

DEPOSITOS A CARGO DEL EMPLEADOR

CONVENIOS INDIVIDUALES

Artículo 34

sustituir total o parcialmente los depósitos que se devenguen por un depósito que quede en

poder del empleador por un plazo máximo de un (1) año. El convenio debe perfeccionarse por

escrito y ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo. El convenio

podrá ser prorrogado, previo acuerdo de partes por períodos anuales sin que en ningún caso

exceda de cuatro años. Las prórrogas deben ser pactadas expresamente antes del vencimiento

del convenio anterior. No procede el pacto de prórroga automática. (*)

(*) De conformidad con el Artículo 1 de la Ley Nº 27672 publicada 21-02-2002, se establece

que los convenios individuales de sustitución de depositario de la compensación por tiempo de

servicios podrán ser prorrogados por única vez y previo acuerdo de las partes hasta el 31 de

diciembre del año 2002.

.- A solicitud del trabajador, por excepción y sólo por convenio individual se podrán

Artículo 35

parte o el total de la compensación por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de

1990, que haya sido materia del mismo.

La compensación que se devengue durante la vigencia del convenio, se considerará cancelada

y por consiguiente integrada al depósito, al 1 de mayo y 1 de noviembre de cada año,

respectivamente.

El depósito a cargo del empleador se encuentra sujet o a las reglas sobre intereses, retiros

parciales a cargo del trabajador y demás pertinentes, pero observando el plazo de duración del

convenio.

.- A la fecha de celebración del convenio individual, se considerará cancelada la

Artículo 36

sujetos a las obligaciones contempladas en el Artículo 32 de esta Ley, siendo de aplicación el

Artículo 56 de la misma.

.- Los empleadores que suscriban convenios individuales de depósito, no están

INTANGIBILIDAD DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO Y SUS INTERESES

NORMAS GENERALES

Artículo 37

intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50%. Su abono sólo

procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo motive, con las únicas

excepciones previstas en los Artículos 41 y 43 de esta Ley. Todo pacto en contrario es nulo de

pleno derecho.

CONCORDANCIA: D.S. Nº 001-2001-TR, Art. 3, Numeral 3.4

.- Los depósitos de la compensación por tiempo de servicios, incluidos sus

Artículo 38

responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador demandado y los

depósitos que efectúe, así como de cualquier cambio de depositario. El mandato judicial de

embargo será notificado directamente por el juzgado al depositario.

. - En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al juzgado, bajo

Artículo 39

total del depósito en caso de cese, incluye los intereses correspondientes.

La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de bien común sólo a partir del

matrimonio civil, o de haber transcurrido dos años continuos de la unión de hecho y mantendrá

dicha calidad hasta la fecha de la escritura pública en que se pacte el régimen de separación

de patrimonios o de la resolución judicial consentida o ejecutoriada que ponga fin a dicho

régimen.

En los casos a que se refiere el primer párrafo del presente artículo se presume, salvo prueba

en contrario, que el trabajador cuenta con el consentimiento correspondiente para realizar tales

actos. Para desvirtuar esta presunción basta que el cónyuge o conviviente que acredite su

calidad de tal, lo manifieste por escrito al empleador y al depositario.

.- En todos los casos en que proceda la afectación en garantía; el retiro parcial, o

Artículo 40

1990, así como los depósitos de la compensación por tiempo de servicios y sus intereses sólo

pueden garantizar sumas adeudadas por los trabajadores a sus empleadores por concepto de

préstamos, adelantos de remuneración, venta o suministro de mercadería producida por su

empleador, siempre que no excedan en conjunto del 50% del beneficio.

Igualmente, pueden garantizar los préstamos y sus intereses otorgados al trabajador por las

Cooperativas de Ahorro y Crédito a que pertenece siempre que en conjunto no exceda del

límite establecido en el párrafo anterior.

En los casos que estas acreencias deban ser garantizadas por los Depósitos CTS y sus

intereses, el empleador lo comunicará al depositario acompañando copia del documento que

acredite la garantía, para efectos del control respectivo.

Respecto de los depositarios, se pueden garantizar los préstamos y sus intereses hasta con el

50% de la compensación por tiempo de servicios depositada y sus intereses. Cualquier exceso

es de cargo del depositario.

La violación de estas normas será especialmente sancionada por la Superintendencia de

Banca y Seguros.

Tratándose de los préstamos concedidos por los depositarios, su otorgamiento en modo alguno

limita el pago de los intereses que genera el depósito de la compensación por tiempo de

servicios.

.- La compensación por el tiempo de servicios devengada al 31 de diciembre de

RETIROS AUTORIZADOS Y LÍMITES:

Artículo 41

depósito CTS de intereses acumulados siempre que no exceda del 50% de los mismos.

.- El trabajador podrá efectuar retiros parciales de libre disposición con cargo a su

Artículo 42

su conjunto del 50% del total de la compensación por tiempo de servicios depositada y sus

intereses computada desde el inicio de los depósitos. El cálculo se efectuará a la fecha en que

el trabajador solicite al depositario el retiro parcial. Tampoco procederá el retiro parcial si la

cuenta CTS está garantizando los conceptos permitidos por el Artículo 40 en la medida que

hayan alcanzado el límite antes previsto. Cualquier exceso es de cargo y responsabilidad del

depositario.

.- En ningún caso los retiros a que se refiere el artículo anterior podrán exceder en

NULIDAD DE DESPIDO: ASIGNACION PROVISIONAL

Artículo 43

previstas expresamente por la Ley, la compensación por tiempo de servicios y sus intereses

podrá ser entregada al trabajador en la oportunidad y montos que el Juzgado de Trabajo

respectivo ordene, en calidad de asignación provisional y hasta cubrir el 100% del depósito e

intereses.

El reglamento establecerá la forma de reintegro del depósito en caso se declare fundada la

demanda y se produzca la reposición del trabajador.

.-En caso de impugnación de un despido nulo por cualquiera de las causales

PAGO DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS:

Artículo 44

por tiempo de servicios y sus intereses sólo será pagada al trabajador y en su caso retirada por

éste al producirse su cese. El depositario no podrá bajo ningún sistema o modalidad retener la

CTS una vez abonada al trabajador. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.

.-Con excepción del caso de retiro autorizado por el Artículo 41, la compensación

Artículo 45

procederá al pago de la compensación por tiempo de servicios a solicitud del trabajador quien

acompañará la certificación del empleador en la que se acredita el cese. El empleador

entregará dicha certificación al trabajador dentro de las 48 horas de producido el cese.

.- Para el retiro de los depósitos efectuados y sus intereses, el depositario

Artículo 46

empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del

otorgamiento de la constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el mismo, dará

lugar a que, acreditado el cese la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyéndose en el

empleador, extienda la certificación de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios

sociales.

. - En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la

COMPENSACION DE SUMAS ADEUDADAS POR LOS TRABAJADORES A SUS

EMPLEADORES

Artículo 47

conceptos mencionados en el Artículo 40 de la presente Ley, se descontarán, en primer lugar

de las sumas que tenga que abonar directamente el empleador por este beneficio; en segundo

lugar, de la compensación por tiempo de servicios acumulada al 31 de diciembre de 1990 que

pudiera mantener en su poder el empleador y el saldo, si lo hubiere, le será abonado por el

depositario con cargo a la compensación por tiempo de servicios del trabajador y sus intereses,

a cuyo efecto en la constancia respectiva el empleador especificará la suma que le será

entregada directamente por el depositario.

Tratándose de una deuda a una Cooperativa se procederá en la misma forma y en caso de

existir saldo pendiente el empleador efectuará la especificación correspondiente en la

constancia de cese a fin de que el depositario cancele el adeudo directamente a la

Cooperativa.

. - Las cantidades que adeuden los trabajadores a sus empleadores al cese, por los

Artículo 48

cese mantuviera adeudos a una o más cooperativas a quienes se otorgó la garantía de su pago

con cargo a la compensación por tiempo de servicios, el empleador procederá al pago de las

sumas que adeude el trabajador a las cooperativas de las cuales es socio, observando el

orden establecido en el artículo anterior.

En caso que existiera algún saldo que deba ser abonado a la cooperativa con cargo al

depósito, el empleador dejará constancia de ello en el certificado de cese a fin de que el

depositario abone directamente a las cooperativas las sumas adeudadas.

. - Si conforme al Artículo 79 de la Ley General de Cooperativas, el trabajador al

Artículo 49

distintas de las taxativamente previstas en el Artículo 47, pagará al trabajador por concepto de

indemnización por el daño sufrido por éste, el doble de dichas sumas, sin perjuicio de los

intereses legales moratorios que se devenguen desde la fecha de la retención o cobros

indebidos.

. - Si el empleador retuviera, u ordenara retener, o en su caso cobrara cantidades

DEVOLUCION DE LA CASA-HABITACION POR EL TRABAJADOR

Artículo 50

cargo o función, y éste cesa, deberá cumplir con desocuparla y devolverla al empleador en un

plazo no mayor de 30 días naturales contados a partir de la conclusión del vínculo laboral. El

trabajador en tal caso sólo podrá retirar el depósito de la compensación por tiempo de servicios

y sus intereses a la devolución de la casa- habitación, previo resarcimiento al empleador de las

costas que se hubieren originado en caso de haber tenido que recurrir al Poder Judicial para

obtener la recuperación del inmueble. Quedan incluidos en los alcances de este artículo los

familiares y dependientes del trabajador que habiten con él.

. -Cuando el empleador proporciona casa-habitación al trabajador en razón de su

RETENCION POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA PERJUICIO AL EMPLEADOR:

Artículo 51

perjuicio económico al empleador, éste deberá notificar al depositario para que la

compensación por tiempo de servicios y sus intereses quede retenida por el monto que

corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del juicio que promueva el

empleador.

Cuando el empleador tenga la calidad de depositario, efectuará directamente la retención.

La acción legal de daños y perjuicios deberá interponerse dentro de los treinta días naturales

de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo, conforme a lo previsto en la Ley

Procesal del Trabajo, debiendo acreditar el empleador ante el depositario el inicio de la citada

acción judicial. Esta acción no perjudica a la acción penal que pudiera corresponder.

Vencido el plazo en mención sin presentarse la demanda, caducará el derecho del empleador y

el trabajador podrá disponer de su compensación por tiempo de servicios e intereses.

.-Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado

Artículo 52

obligado, en calidad de indemnización, al pago de los días en que el trabajador estuvo

impedido de retirar su compensación por tiempo de servicios, así como de entregar la

certificación de cese de la relación laboral. Para estos efectos se tomará como referencia la

remuneración percibida por el trabajador al cese de la relación laboral. De no efectuarse el

pago o no entregarse la certificación se procederá de acuerdo al procedimiento previsto en el

Artículo 46.

.- Si el empleador no presentase la demanda dentro del plazo indicado, quedará

CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR

Artículo 53

en el Artículo 34 entregará al depositario el importe de la compensación que hubiera tenido que

pagarle directamente, dentro de las 48 horas de notificado o de haber tomado conocimiento del

deceso.

Tanto el depositario como el empleador, cuando tenga calidad de tal, procederán conforme a

los artículos siguientes.

.-En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador, salvo el caso contemplado

Artículo 54

alguna al cónyuge supérstite o al conviviente a que se refiere el Artículo 326 del Código Civil,

que acredite su calidad de tal, el 50% del monto total acumulado de la compensación por

tiempo de servicios y sus intereses, del trabajador fallecido; excepto tratándose del régimen de

separación de patrimonios a que se refiere el Artículo 327 del Código Civil, en cuyo caso el

trabajador interesado comunicará de tal hecho a su empleador acompañando la

documentación sustentatoria. El empleador expedirá la constancia correspondiente y la

entregará al depositario.

.- El depositario, a solicitud de parte, entregará, sin dilación ni responsabilidad

Artículo 55

hasta la presentación del testamento o la declaratoria de herederos. Si hubieran hijos menores

de edad la alícuota correspondiente quedará retenida hasta que el menor cumpla la mayoría de

edad en cuyo caso se abrirá una cuenta separada a nombre del menor donde se depositará su

alícuota, siendo de aplicación, cuando corresponda el Artículo 46 del Código Civil.

El representante del menor tiene el derecho de indicar la clase de cuenta y moneda en que se

depositarán las alícuotas de los menores. Además podrá disponer el traslado de los fondos a

otros depositarios que otorguen mayores beneficios por el depósito, en cuyo caso el traslado se

efectuará directamente al nuevo depositario.

. - El saldo del depósito y sus intereses lo mantendrá el depositario en custodia

INCUMPLIMIENTOS DEL EMPLEADOR:

Artículo 56

tiempo de servicios o no cumpla con realizar los depósitos que le corresponda, quedará

automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depósito de

haberse efectuado oportunamente y en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si éste

hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa

correspondiente, y de las responsabilidades en que pueda incurrir.

.-Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la compensación por

COMPENSACION DE CREDITOS DEL EMPLEADOR:

Artículo 57.-

recibe del empleador a título de gracia, en forma pura, simple e incondicional, alguna cantidad

o pensión, éstas se compensarán de aquéllas que la autoridad judicial mande pagar al

empleador como consecuencia de la demanda interpuesta por el trabajador.

Para que proceda la compensación debe constar expresamente en documento de fecha cierta

que la cantidad o pensión otorgada se efectúa conforme con lo establecido en el párrafo

precedente, o en las normas correspondientes del Código Civil.

Las sumas que el empleador entregue en forma voluntaria al trabajador como incentivo para

renunciar al trabajo, cualquiera sea la forma de su otorgamiento, no son compensables de la

liquidación de beneficios sociales o de la que mande pagar la autoridad judicial por el mismo

concepto.

(*) Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley Nº 27326, Del 24-07-2000.

Si el trabajador al momento que se extingue su vínculo laboral o posteriormente,

CONTRATOS DE TRABAJOS TEMPORALES:

Artículo 58

condición o sujetos a plazo fijo, el pago de la compensación por tiempo de servicios será

efectuado directamente por el empleador al vencimiento de cada contrato, con carácter

cancelatorio, salvo que la duración del contrato original con o sin prórrogas sea mayor a seis

meses, en cuyo caso no procederá el pago directo de la compensación, debiéndose efectuar

los depósitos de acuerdo al régimen general.

Esta Ley es de aplicación al régimen del Decreto Ley Nº 22342 sobre exportación de productos

no tradicionales, así como a los demás regímenes de contratación a plazo fijo establecidos por

ley.

.-Tratándose de los contratos de trabajo para obra determinada o sometidos a

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:

Primera

ante la Superintendencia de Banca y Seguros las transgresiones a la presente ley en que

pudieran incurrir las instituciones depositarias. Dicha entidad se encuentra obligada a efectuar

la fiscalización correspondiente y en su caso imponer las sanciones a que hubiere lugar

informando de ello al reclamante.

.-Los trabajadores, así como toda persona que tenga legítimo interés podrán denunciar

Segunda

Superintendencia de Banca y Seguros deberá publicar periódicamente información suficiente

sobre montos de depósitos CTS en moneda nacional y extranjera en los distintos depositarios

bajo su supervisión; número de empleadores depositantes, número de trabajadores titulares de

las cuentas CTS, destino de los préstamos que se otorguen con dichos recursos, todo ello a

nivel nacional y por departamentos.

Los depositarios se encuentran obligados a proporcionar a la Superintendencia de Banca y

Seguros la información que requiera para el cumplimiento de esta Disposición.

.- Para efectos de control y adopción de las decisiones que correspondan, la

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Primera

se calculará de acuerdo a las normas vigentes a esa fecha con las excepciones previstas en el

presente Decreto Legislativo.

.- La compensación por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990

Segunda

considerará por dozavos y treintavos.

.-La fracción del año de servicios que pudiera resultar al 31 de diciembre de 1990 se

Tercera

separado; toda fracción de año, se calculará por dozavos y toda fracción de mes por

treintavos.

.-Cada período de los establecidos en las Leyes Nos. 23707 y 25223 se calculará por

Cuarta

éste se indexará mensualmente en función al Ingreso Mínimo Legal establecido por el Decreto

Supremo Nº 001-90-TR del 8 de enero de 1990 (S/. 0.54) aplicándose la variación porcentual

del Índice de Precios al Consumidor para Lima Metropolitana fijado por el Instituto Nacional de

Estadística e Informática.

El Ministerio de Trabajo y Promoción Social publicará mensualmente en el Diario Oficial El

Peruano los topes compensatorios aplicables.

.-Tratándose del Ingreso Mínimo Legal a que se refiere el Artículo 4 de la Ley Nº 25223,

Quinta

anterioridad al 12 de enero de 1962 es igual a 15 jornales por cada año de servicio, la fracción

de año que pudiera existir a dicha fecha se computará por dozavos y treintavos según

corresponda.

.-La compensación por el tiempo de servicio prestado por los trabajadores obreros con

Sexta

semestre de cada año a partir de 1991 y con efecto cancelatorio, la compensación por el

tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990.

El empleador está facultado a efectuar depósitos con efecto cancelatorio dentro del segundo

semestre del año, adicionalmente al que, de manera obligatoria, debe realizar en el primer

semestre.

La compensación por tiempo de servicios será actualizada con la remuneración vigente a la

fecha de cada deposito. La misma se depositará en monto no menor al que corresponda al

pago de un año de compensación por tiempo de servicios, del más remoto al más próximo,

con carácter cancelatorio y en un plazo máximo de diez años contado a partir del 13 de marzo

de 1991, inclusive.

Los períodos así cancelados no se volverán a computar para efectos de compensación por

tiempo de servicios, manteniéndose la antigüedad sólo para otra clase de derechos que

pudieran corresponder al trabajador de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.

.- Los empleadores irán entregando al depositario correspondiente, dentro del primer

Sétima

parágrafo de la Disposición Transitoria anterior, comprende el doceavo de las gratificaciones

percibidas durante el último año.

.-La remuneración vigente a la fecha de cada depósito a que se refiere el tercer

Octava

servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990 en un plazo menor al señalado en la Sexta

Disposición Transitoria.

Sin embargo, si el empleador decidiera efectuar depósitos que cubran períodos mayores a un

año, está facultado a hacerlo por años completos, pero incluyendo en la remuneración

computable las bonificaciones especiales por costo de vida, la bonificación suplementaria

adicional, las bonificaciones transitorias y cualquier otra que perciba y que por excepción no

tuviera incidencia en la compensación por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre

de 1990, de conformidad con la Decimoquinta Disposición Transitoria.

.- El empleador puede transferir total o parcialmente la compensación por el tiempo de

Novena

al 31 de diciembre de 1990, el empleador continuará efectuando exclusivamente los depósitos

a que se refiere el Artículo 21 de esta Ley.

.-Concluida la transferencia de la compensación por el tiempo de servicios acumulado

Décima

sólo continuarán vigentes en tanto el empleador no culmine con el traslado de la compensación

por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990.

Concluido el traslado, los retiros sólo se efectuarán en los casos expresamente permitidos y

con cargo a sus depósitos y sus intereses. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho.

.-Los convenios colectivos sobre adelantos de compensación por tiempo de servicios,

Décimo Primera

servicios que hayan efectuado los empleadores hasta el 12 de marzo de 1991, cualquiera fuere

el motivo o causa, mantienen su condición de pago a cuenta y sólo podrán ser aplicados con

carácter cancelatorio al momento de concluir el traslado de la compensación por el tiempo de

servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990.

.-En vía de regularización, los adelantos de compensación por tiempo de

Décimo Segunda

en cumplimiento de los convenios colectivos preexistentes deberán realizarse por años

completos y se aplicarán al saldo de la compensación por el tiempo de servicios acumulado al

31 de diciembre de 1990, con carácter cancelatorio del año más remoto al más próximo.

.-A partir del 13 de marzo de 1991, inclusive, los adelantos que se efectúen

Décimo Tercera

otorgarse con cargo al saldo de la compensación por el tiempo de servicios acumulado al 31 de

diciembre de 1990, adelantos para casa-habitación y hasta por el 50% de dicho saldo. Todo

pacto en contrario es nulo de pleno derecho.

.-A partir de la fecha de vigencia del presente Decreto Legislativo sólo podrá

Décimo Cuarta

Disposiciones Transitorias la compensación por el tiempo de servicios acumulada al 31 de

diciembre de 1990 se calcula incluyendo las remuneraciones a que se refiere la Disposición

Transitoria siguiente.

.-En los casos contemplados en las Décimo Segunda y Décimo Tercera

Décimo Quinta

Especiales por Costo de Vida otorgadas o que se otorguen hasta el mes de diciembre de 1991,

de conformidad a las disposiciones legales vigentes, sean de origen legal, convencional o

voluntarias, se incorporarán a la remuneración básica transcurrido un año de su otorgamiento.

Los Anticipos de Incremento por Negociación Colectiva y las Bonificaciones Transitorias se

incorporarán a la remuneración básica, en el primer caso cuando se otorgue el nuevo

incremento por negociación colectiva y en el segundo caso al año de haber sido pactadas.

Sin perjuicio de lo establecido en la Cuarta Disposición Transitoria y en los convenios

colectivos en que se haga mención al Ingreso Mínimo Legal, a partir del 1 de enero de 1992, el

Ingreso Mínimo Legal, la Bonificación por Movilidad y la Bonificación Suplementaria Adicional

se consideran un sólo concepto, como Remuneración Mínima Vital.

A partir del 1 de enero de 1992 se incorpora a la remuneración básica toda bonificación,

asignación o similar por alza de gasolina, reajuste de tarifa de transporte o movilidad,

otorgadas por disposición legal, así como la asignación especial establecida por el D.S. Nº 442-

85-EF del 4 de octubre de 1985.

.-Los incrementos de remuneraciones bajo la modalidad de bonificaciones

Décimo Sexta

excepción en el período comprendido entre el 1 de enero y 31 de octubre de 1991, se

computará hasta un máximo de 50 días.

.-Tratándose de los casos previstos en el Artículo 8 inciso a) de esta Ley, por

Décimo Sétima

Decreto Supremo Nº 013-84-TR del 11 de abril de 1984, así como el efecto cancelatorio

previsto en el inciso b) del Artículo 5 del mismo dispositivo.

.-Convalídense los convenios individuales suscritos al amparo del Artículo 8 del

Décimo Octava

compensación por el tiempo de servicios acumulado al 31 de diciembre de 1990, éste deberá

abonarle directamente el monto que corresponda por dicho concepto dentro de las (48)

cuarenta y ocho horas de producido el cese.

.-Si el trabajador cesa antes que su empleador haya concluido con depositar la

DISPOSICIONES DEROGATORIAS Y FINALES:

Primera

Decretos Leyes Nos. 18003, 21116 excepto su Artículo 4, Leyes Nos.23707, 25223, Decreto

Supremo Nº 015-91-TR, así como todas las disposiciones legales sobre compensación por

tiempo de servicios, salvo lo establecido en las disposiciones transitorias de este Decreto

Legislativo en tanto se apliquen.

.- Derógase las Leyes Nos. 6871, 8439, 10239, 11772, 12015, 13790, 13842, los

Segunda

que se opongan a la presente Ley.

.- Quedan derogadas la Leyes Nos. 13266, 13937, 15132, y todas las disposiciones

Tercera

siguiente texto:

.- Modificase el Artículo 168 del Código Penal el mismo que queda redactado con el

"Artículo 168

obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualquiera de los actos siguientes:

1. Integrar o no un sindicato.

2. Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribución.

3. Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales determinadas por la

autoridad.

La misma pena se aplicará al que incumple las resoluciones consentidas o ejecutoriadas

dictadas por la autoridad competente; y al que disminuye o distorsiona la producción, simula

causales para el cierre del centro de trabajo o abandona éste para extinguir las relaciones

laborales."

.- Será reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos años el que

Cuarta

acuerdo a su Ley Orgánica, las entidades depositarias a que se refiere el Artículo 32 podrán

ofrecer a los depositantes comprendidos en esta Ley, Programas crediticios vinculados a

proyectos de casa-habitación, agua, desagüe y energía eléctrica; así como proyectos

individuales o colectivos para la creación o desarrollo de pequeñas empresas y cooperativas de

trabajadores dedicadas a actividades industriales y de servicios.

.- Sin perjuicio de las normas que dicta el Banco Central de Reserva del Perú, de

Quinta

parciales y total, están inafectos o, en su caso exonerados, de todo tributo creado o por

crearse, incluido el Impuesto a la Renta hasta el 31 de diciembre del año 2000 y el creado por

el Decreto Legislativo Nº 519. Igualmente se encuentra inafecta al pago de aportaciones al

Instituto Peruano de Seguridad Social para los regímenes de Prestaciones de Salud,

Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y para el Sistema Nacional de

Pensiones.

.- La compensación por tiempo de servicios, sus intereses, depósitos, traslados, retiros

Sexta

la correcta aplicación del presente Decreto Legislativo y su Reglamento.

.- Constituye obligación del empleador capacitarse y capacitar a sus trabajadores sobre

Sétima.

remuneraciones que integran o se excluyen de la remuneración computable, los montos que se

depositen en exceso se imputarán al siguiente depósito, no constituyendo precedente para los

que se efectúen en el futuro, salvo convenio o decisión unilateral del empleador que

expresamente los incluyan.

Si se hubieren efectuado pagos diminutos, es de cargo del empleador efectuar el reintegro

correspondiente, siendo de aplicación el Artículo 56 de esta Ley.- Habiéndose definido los conceptos de tiempo de servicios computables, así como las