REGLAMENTO DEC. LEG 713 VACACIONES Y DESCANSOS REMUNERADOS

APRUEBAN EL REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 SOBRE LOS

DESCANSOS REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN

LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

DECRETO SUPREMO Nº 012-92-TR (03-12-92)

CONCORDANCIA: R. Nº 168-92-EF-SUNAT

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA

CONSIDERANDO:

Que, mediante Decreto Legislativo Nº 713 del 07 de noviembre de 1991 se reguló el descanso

semanal remunerado, los feriados no laborables y las vacaciones anuales pagadas a los

trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada;

Que, es necesario dictar las disposiciones complementarias y reglamentarias de dicho Decreto

Legislativo, tal como lo prevé la Primera Disposición Transitoria del mismo;

DECRETA:

Artículo 1

remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, el mismo

que consta de veinticuatro (24) artículos y una (01) disposición final. (*)RECTIFICADO POR FE

DE ERRATAS

.- Apruébese el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713, sobre descansos

Artículo 2

entenderse que se refiere al Decreto Legislativo Nº 713.

.- Cuando en el presente Reglamento se haga mención al Decreto Legislativo, debe

Artículo 3

en el Diario Oficial "El Peruano".

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dos días del mes de diciembre de mil novecientos

noventa y dos.

ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI

Presidente Constitucional de la República.

AUGUSTO ANTONIOLI VASQUEZ,

Ministro de Trabajo y Promoción Social

.- El presente Decreto Supremo entrará en vigencia al día siguiente de su publicación

REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 713 SOBRE DESCANSOS

REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL REGIMEN LABORAL DE LA

ACTIVIDAD PRIVADA

CAPITULO I

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Artículo 1

remunerados semanalmente es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará en

forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados en dicho período.

La remuneración de los trabajadores que prestan servicios a destajo, es equivalente a la suma

que resulte de dividir el salario semanal entre el número de días de trabajo efectivo.

.- La remuneración por el día de descanso obligatorio de los trabajadores

Artículo 2

mensualmente, el descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa dividiendo

la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta (30) o quince (15) días,

respectivamente. El resultado es el valor día. El descuento proporcional es igual a un treintavo

o quinceavo de dicho valor, respectivamente.

.- En caso de inasistencia de los trabajadores remunerados por quincena o

Artículo 3

consideran días efectivamente trabajados los siguientes:

a) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o por

enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la Seguridad Social asuma la cobertura

de tales contingencias;

b) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador;

c) Los días de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y,

d) Los días que devenguen remuneraciones en los procedimientos de impugnación del

despido.

.- Por excepción, y solo para efectos del pago del día de descanso semanal, se

Artículo 4

quincenal o mensualmente, según corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la

alimentación.

Las remuneraciones complementarias variables o imprecisas no ingresan a la base de cálculo,

así como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual según

corresponda a la forma de pago.

.- Se entiende por remuneración ordinaria aquella que percibe el trabajador semanal,

Artículo 5

obligatorio omitido son exigibles en los casos de trabajo realizado por miembros de una misma

familia; tampoco en el caso de trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de

dirección o inspección, y en general todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior

inmediata; así como en el caso de trabajadores que perciban el 30% o más del importe de la

tarifa de los servicios que cobra el establecimiento o negocio de su empleador.

.- Por excepción, ni el descanso sustitutorio ni el pago por descanso semanal

CAPITULO II

DESCANSO EN DIAS FERIADOS

Artículo 6

del Decreto Legislativo, se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha que

corresponda, salvo que coincida con el día lunes, en cuyo caso el descanso se efectivizará en

la misma fecha.

De existir dos feriados en una misma semana, sin que ninguno coincida con el día lunes, el

descanso de ambos días se hará efectivo los días lunes y martes de la semana siguiente.

En el supuesto que uno de los feriados coincida con día lunes y el segundo con el día martes,

se descansarán dichos dos días sin correr el descanso a la semana siguiente.

.- El descanso de los días feriados trasladables, a que se refieren los Artículos 6Y 7

Artículo 7

Nacionales, o gremiales que por los usos y costumbres se festejan en la fecha

correspondiente, los empleadores podrán suspender las labores del centro de trabajo, a cuyo

efecto las horas dejadas de laborar serán recuperadas en la semana siguiente, o en la

oportunidad que acuerden las partes. A falta de acuerdo prima la decisión del empleador.

.- Sin perjuicio de lo establecido en el Artículo anterior, tratándose de feriados no

Artículo 8

trabajo se inicie en día laborable y concluya en el feriado no laborable.

.- No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable, cuando el turno de

Artículo 9

semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un día de remuneración por el citado feriado,

con independencia de la remuneración por el día de descanso semanal.

.- Siempre que el Día del Trabajo (01 de Mayo) coincida con el día de descanso

Artículo 10

promedio diario, que se calcula dividiendo entre treinta la suma total de las remuneraciones

percibidas durante los treinta días consecutivos o no, previos al Primero de Mayo. Cuando el

servidor no cuente con treinta días computables de trabajo, el promedio se calcula desde su

fecha de ingreso.

.- Si el trabajador es destajero el pago por el Día del Trabajo será igual al salario

CAPITULO III

VACACIONES ANUALES

Artículo 11

ordinaria mínima de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido dentro del año de

servicios, el récord previsto en el Artículo 10 del Decreto Legislativo.

. - Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada

Artículo 12

los primeros sesenta (60) días de inasistencia por enfermedad común, accidentes de trabajo o

enfermedad profesional dentro de cada año de servicios, con considerados con días efectivos

de trabajo.

.- De conformidad con el inciso d) del Artículo 12. del Decreto Legislativo solamente

Artículo 13

determine la fecha de inicio del cómputo del año de servicios para efecto del descanso

vacacional, deberá compensar al trabajador por el tiempo laborado hasta dicha oportunidad,

por dozavos y treintavos o ambos, según corresponda, de la remuneración computable vigente

a la fecha en que adopte tal decisión.

.- En el caso previsto en el Artículo 11. del Decreto Legislativo, en que el empleador

Artículo 14

oportunidad de descanso vacacional, ésta se inicia aun cuando coincida con el día de

descanso semanal, feriado o día no laborable en el centro de trabajo.

.- Excepto lo previsto en el Artículo 13. del Decreto Legislativo, establecida la

Artículo 15

educativos particulares, en general, se regula por sus propias normas. Supletoriamente se

aplican el Decreto Legislativo y el presente Decreto Supremo.

Los períodos vacacionales de los educandos no suponen necesariamente descanso vacacional

de los docentes.

.- La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros

Artículo 16

percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.

Se considera remuneración a este efecto, la computable para la compensación por tiempo de

servicios, con excepción por su propia naturaleza de las remuneraciones periódicas a

que se refiere el Artículo 18 del Decreto Legislativo Nº 650.

.- La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera

Artículo 17

lo previsto en el Artículo 17 del Decreto Legislativo Nº 650.

A la remuneración vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe añadirse el promedio

de las comisiones provenientes de la renovación de pólizas obtenidas durante el semestre

anterior al descanso vacacional.

.- La remuneración vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a

Artículo 18

perciben remuneración principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario

promedio durante las cuatro (04) semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a

la del descanso vacacional.

.- Para establecer la remuneración vacacional de los trabajadores destajeros o que

Artículo 19

descanso. Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las

aportaciones al Instituto Peruano de Seguridad Social ni de la prima del Seguro de Vida, que

deben ser canceladas en la fecha habitual.

La remuneración vacacional debe figurar en la planilla del mes al que corresponda el descanso.

.- La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del

Artículo 20

incrementos de remuneración que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.

.- El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusión de su descanso, los

Artículo 21

procede el descanso físico, sino el pago previsto en el Artículo 21. del Decreto Legislativo.

.- En los casos de trabajo discontinuo o de temporada, por su propia naturaleza, no

Artículo 22

18. del Decreto Legislativo, son deducibles del total de días de descanso vacacional

acumulados.

.- Los siete (07) días de descanso a que se refiere el primer parágrafo del Artículo

Artículo 23

acreditar un mes de servicios a su empleador. Cumplido este requisito el récord trunco será

compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días

computables hubiera laborado, respectivamente.

.-Para que proceda el abono de récord trunco vacacional el trabajador debe

Artículo 24

del Artículo 23 del Decreto Legislativo, no alcanza a los gerentes o representantes de la

empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. En ningún caso la

indemnización incluye a la bonificación por tiempo de servicios.

. - La indemnización por falta de descanso vacacional a que se refiere el inciso c)

DISPOSICION FINAL (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS

UNICA.-

Supremo de 17 de abril de 1957, así como todas las disposiciones que se opongan al presente

Decreto Supremo.

Déjense sin efecto la Resolución Suprema de 03 de noviembre de 1952, el Decreto