JORNADA DE TRABAJO 2- REGLAMENTO

REGLAMENTO DEL TUO DE LA LEY DE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO

EN SOBRETIEMPO

DECRETO SUPREMO Nº 008-2002-TR

REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 854 MODIFICADO POR LA LEY Nº 27671,

SOBRE JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

CONSIDERANDO:

Que, el Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en

Sobretiempo, regula de manera integral el tratamiento de la jornada de trabajo, el horario y el

trabajo en sobretiempo, a fin de otorgar a los trabajadores y empleadores un marco jurídico en

armonía con el texto constitucional vigente;

Que, el Congreso de la República mediante Ley Nº 27671 ha modificado diversos artículos del

Decreto Legislativo Nº 854, Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, así como

incorporado articulado al mismo;

Que, por Decreto Supremo Nº 007-2002-TR se ha aprobado el Texto Único Ordenado del

Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, el

mismo que incorpora las modificaciones introducidas por la Ley Nº 27671;

Que, es necesario dictar las normas reglamentarias que permitan la adecuada aplicación del

Decreto Legislativo Nº 854 con las modificaciones introducidas por la Ley Nº 27671;

De conformidad con el inciso 8) del Artículo 118 de la Constitución Política del Perú;

DECRETA

:

Artículo 1

referida al Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo,

Horario y Trabajo en Sobretiempo aprobado por Decreto Supremo Nº 007-2002-TR.

.- Cuando en el presente Decreto Supremo haga mención a la Ley, se entenderá

Artículo 2

visible de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia y

culmina la jornada de trabajo. Asimismo, el empleador deberá dar a conocer la oportunidad en

que se hace efectivo el horario de refrigerio.

.- El empleador deberá dar a conocer por medio de carteles colocados en un lugar

Artículo 3

se refiere el segundo párrafo del Artículo 1 de la Ley, no podrá originar una reducción en la

remuneración que el trabajador haya venido percibiendo, salvo pacto expreso en contrario.

.- La reducción de la jornada por convenio o decisión unilateral del empleador a que

Artículo 4

establecido en el literal e), del inciso 1) del Artículo 2 de la Ley, se regirán por el procedimiento

establecido en el Artículo 6 de la Ley.

.- Las modificaciones que se introduzcan en los horarios de trabajo de acuerdo a lo

Artículo 5

prorrateo de horas de trabajo previstos en los incisos b) y c) del Artículo 2 de la Ley, no podrá

afectar el derecho del trabajador al descanso semanal obligatorio ni al que corresponde a los

días feriados no laborables, los cuales deberán hacerse efectivos de acuerdo a lo dispuesto por

el Decreto Legislativo Nº 713.

.- La facultad del empleador de establecer jornadas compensatorias de trabajo, o el

Artículo 6

del Artículo 2 de la Ley, independientemente de que se aplique el prorrateo de horas de

trabajo, no afectará el respectivo récord vacacional de los trabajadores.

.- La reducción de días laborables de la jornada semanal a que se refiere el inciso c)

Artículo 7

trabajadores, o en su defecto, de los trabajadores afectados, para llevar a cabo la reunión a

que hace referencia el segundo párrafo, inciso 2) del Artículo 2 de la Ley deberá realizarse

dentro de los tres días siguientes de recibida la comunicación del empleador. En dicha solicitud

se deberá sustentar la medida distinta a la propuesta por el empleador y justificar las razones

de la oposición a la medida planteada por éste. Recibida la solicitud, el empleador citará a la

correspondiente reunión dentro de los tres días siguientes.

De ocurrir un supuesto de caso fortuito o fuerza mayor que haga indispensable introducir

alguna de las modificaciones previstas en el numeral 1) del Artículo 2 de la Ley será suficiente

para proceder a ellas, contar con la aceptación escrita del o los trabajadores involucrados.

.- La solicitud del sindicato, o a falta de éste de los representantes de los

Artículo 8

trabajo para alcanzar la jornada ordinaria máxima, cuando la reducción de ésta haya sido

establecida por ley o convenio colectivo, salvo que se haga por la misma vía.

.- En el caso previsto en el Artículo 3 de la Ley, no se podrá ampliar la jornada de

Artículo 9

ejercicio de la facultad del empleador de fijar jornadas alternativas, acumulativas o atípicas de

trabajo, de conformidad con el Artículo 4 de la Ley, siempre que resulte necesario en razón de

la naturaleza especial de las labores de la empresa.

En este caso, el promedio de horas trabajadas en el ciclo o período correspondiente no podrá

exceder los límites máximos previstos por la Ley. Para establecer el promedio respectivo

deberá dividirse el total de horas laboradas entre el número de días del ciclo o período

completo, incluyendo los días de descanso.

.- El establecimiento de la jornada ordinaria máxima diaria o semanal no impide el

Artículo 10

a) Trabajadores de dirección, a los que reúnen las características previstas en el primer párrafo

del Artículo 43 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por

Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

b) Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, a aquellos

que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad; y,

c) Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata, aquellos trabajadores que realizan sus

labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o

totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar

las coordinaciones pertinentes.

.- Para efectos del Artículo 5 de la Ley se considera como:

*Artículo 11

confianza, cuyas características se encuentran definidas en el Artículo 43 de la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral aprobada por Decreto Supremo Nº 003-97-TR,

exceptuándose de lo previsto en este artículo, a los trabajadores de confianza sujetos a un

control efectivo del tiempo de trabajo.

(*) Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto Supremo N° 012-2002-TR, del 09-08-2002.

. - No se encuentran comprendidos en la jornada máxima los trabajadores de

Artículo 12

acuerdo al Artículo 6 de la Ley, se observarán los siguientes procedimientos:

a) Tratándose de una modificación colectiva del horario de trabajo, los trabajadores afectados,

dentro del plazo de 5 días siguientes de la adopción de la medida, podrán presentar el recurso

correspondiente, debidamente sustentado, ante la Subdirección de Negociaciones Colectivas o

dependencia que haga sus veces, adjuntando una declaración jurada suscrita por la mayoría

de los trabajadores afectados y la documentación que acredite la modificación del horario de

trabajo.

Dentro del segundo día hábil de admitido el recurso impugnatorio, la Autoridad Administrativa

de Trabajo notificará de éste al empleador, quien dentro del tercer día hábil de su recepción

podrá contradecir los hechos alegados por los trabajadores o justificar su decisión en base a un

informe técnico.

Recibida la contestación del empleador o vencido el término para tal efecto, la Autoridad

Administrativa de Trabajo resolverá la impugnación dentro del quinto día hábil, determinando si

existe o no justificación para la modificación del horario. La Resolución de primera instancia es

apelable dentro del término de tres días hábiles de recibida la notificación.

b) Tratándose de una modificación individual del horario de trabajo, de conformidad con el

último párrafo del Artículo 6 de la Ley, el trabajador podrá impugnar dicha medida ante el Poder

Judicial, de acuerdo al procedimiento de cese de hostilidad regulado por el T.U.O. de la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral, en cuyo caso el trabajador deberá cumplir previamente

con el emplazamiento a que se refiere el párrafo final del Artículo 30 de la indicada Ley.

.- Para impugnar la modificación del horario de trabajo mayor a una hora, de

Artículo 13

ésta deberá interponerse ante la Subdirección de Negociaciones Colectivas o dependencia que

haga sus veces.

Dentro de los dos días siguientes de recibida la impugnación, la Autoridad Administrativa de

Trabajo, correrá el correspondiente traslado al empleador, para que en el término de tres días

se pronuncie.

La resolución de primera instancia es apelable dentro del término de tres días hábiles de

recibida la notificación.

.- Para efectos de la impugnación administrativa regulada en el Artículo 2 de la Ley,

Artículo 14

que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentación principal cuando coincida con la

oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho, y/o al

descanso.

.- Horario de refrigerio es el tiempo establecido por la Ley que tiene como finalidad

Artículo 15

de la Ley, el tiempo de refrigerio no podrá ser inferior a cuarenticinco (45) minutos y deberá

coincidir en lo posible con los horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena. El empleador

establecerá el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes

ni luego del mismo.

El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por convenio colectivo

o pacto individual se disponga lo contrario.

La adecuación del horario del refrigerio a lo establecido en el Artículo 7 de la Ley, no implicará

un incremento en la jornada de trabajo.

Si como consecuencia de la exclusión del tiempo dedicado al refrigerio, se incrementara el

número de horas efectivas de trabajo, a fin de alcanzar la jornada ordinaria máxima,

corresponderá otorgar el aumento de remuneración previsto en el Artículo 3 de la Ley.

.- En el caso de las jornadas que se cumplan en horario corrido según el Artículo 7

Artículo 16

incrementar el tiempo de permanencia en quince (15) minutos o en adecuar a los turnos el

tiempo de refrigerio.

.- Para la adecuación a lo dispuesto por el Artículo 7 de la Ley se podrá optar entre

Artículo 17

sobretasa, para determinar la remuneración mínima a que se refiere el Artículo 8 de la Ley, se

aplicará en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno.

.- Cuando la jornada del trabajador se cumpla en horario diurno y nocturno, la

Artículo 18

del empleador. En consecuencia, los tiempos que puedan dedicar los trabajadores fuera de la

jornada ordinaria en actividades distintas, no serán consideradas como sobretiempo.

.- El trabajo en sobretiempo supone la prestación efectiva de servicios en beneficio

Artículo 19

hecho que tiene carácter inevitable, imprevisible e irresistible que haga necesaria la

continuación de la prestación de labores del trabajador fuera de su jornada ordinaria. En este

caso el trabajo en sobretiempo es obligatorio para el trabajador y se remunera con la sobretasa

que establece el Artículo 10 de la Ley.

.- Para los fines del Artículo 9 de la Ley, constituye caso fortuito o fuerza mayor, el

Artículo 20

vigente en el centro de trabajo, aun cuando se trate de una jornada reducida.

.- Se considera trabajo en sobretiempo a aquel que exceda de la jornada ordinaria

Artículo 21

en promedio mensual no podrá exceder de cuatro quintos de la jornada ordinaria semanal. (*)

RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS (*)

(*) Artículo derogado por el Artículo 3 del Decreto Supremo N° 012-2002-TR, del 09-08-2002.

.- El trabajo efectuado en sobretiempo, es por naturaleza extraordinario, por lo que

Artículo 22

sobretiempo que no cuente con disposición expresa del empleador se entenderá prestada con

su autorización tácita y en forma voluntaria por el trabajador.

La prestación efectiva de servicios en sobretiempo, deberá ser acreditada por los servicios

inspectivos del Ministerio de Trabajo, con los medios técnicos o manuales a que hace

referencia el Artículo 10-A de la Ley y con los demás medios probatorios previstos en la Ley Nº

26636, Ley Procesal del Trabajo.

.- En el caso del último párrafo del Artículo 9 de la Ley, la prestación de servicios en

Artículo 23

prestada en horario diurno, el valor de la hora extra trabajada se calculará sobre la base del

valor de la remuneración establecida para la jornada diurna. Igual criterio se aplicará para el

sobretiempo realizado en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno,

conforme al tercer párrafo del Artículo 10 de la Ley.

Si el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a una jornada prestada en horario

diurno y nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calculará sobre la base del valor de la

remuneración establecida para el horario en que se realiza la hora extra, según corresponda.

En este caso y en forma complementaria debe tenerse en consideración el criterio de cálculo

establecido en el primer párrafo del Artículo 10 de la Ley.

.- Cuando el sobretiempo se realice en forma previa o posterior a la jornada

Artículo 24

Ley, se deberá tomar en consideración la remuneración ordinaria percibida por el trabajador de

que trata el Artículo 11 de la Ley.

.- Para efectos de establecer las sobretasas a que se refiere el Artículo 10 de la

Artículo 25

oportunidad en que se efectúe el pago de la remuneración ordinaria del trabajador.

(*) Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto Supremo N° 012-2002-TR, del 09-08-2002.

.- El pago de las labores prestadas en sobretiempo deberá realizarse en la

Artículo 26

otorgamiento de períodos equivalentes de descanso, a que se refiere el cuarto párrafo del

Artículo 10 de la Ley, deberá constar por escrito, debiendo realizarse tal compensación, dentro

del mes calendario siguiente a aquel en que se realizó dicho trabajo, salvo pacto en contrario.

. - El acuerdo referido a la compensación del trabajo en sobretiempo con el

Artículo 27

Artículo 10-A de la Ley, deberá entenderse como medios técnicos o manuales las planillas,

boletas de pago u otros medios idóneos.

DISPOSICIÓN DEROGATORIA

Derógase el Decreto Supremo Nº 008-97-TR.

DISPOSICIÓN FINAL

El presente Decreto Supremo entrará en vigencia a partir del día siguiente de su publicación en

el Diario Oficial El Peruano.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los tres días del mes de julio del año dos mil dos.

ALEJANDRO TOLEDO

Presidente Constitucional de la República

FERNANDO VILLARÁN DE LA PUENTE

Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo.- Para efectos de registrar las horas extras trabajadas, conforme lo señala el