DS 003-97-TR

TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y

COMPETITIVIDAD LABORAL

DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR 27/03/1997

CONCORDANCIA: D.S. Nº 001-96-TR - REGLAMENTO

R.M. N° 135-2004-PCM, Art. 3

LEY Nª 28532, Art. 11

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA:

CONSIDERANDO:

Que la Disposición Transitoria del Decreto Legislativo Nº 855, dispone la separación de la Ley

de Fomento del Empleo en dos textos normativos denominados Ley de Formación y Promoción

Laboral y Ley de Productividad y Competitividad Laboral;

Que la referida Disposición Transitoria faculta al Ministerio de Trabajo y Promoción Social a

distribuir y reordenar el articulado vigente, incorporando las modificaciones introducidas en

dicha norma y modificando las remisiones a la Constitución de 1979, adecuándolas a la Carta

vigente;

Que con posterioridad se han expedido los Decretos Legislativos Nos. 861 y 871,

modificatorios de la Ley de Fomento del Empleo, los cuales deben ser considerados en el

reordenamiento dispuesto por el Decreto Legislativo Nº 855;

De conformidad con el inciso 8) del Artículo 118 de la Constitución Política del Perú;

DECRETA:

Artículo 1

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, que consta de siete (7) Títulos,

ciento doce (112) Artículos y seis (6) Disposiciones Complementarias, Transitorias y

Derogatorias.

.- Aprobar el TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 728,

Artículo 2

será reglamentada en un plazo no mayor de noventa días computados a partir de la vigencia

de este último.

.- La Ley cuyo Texto Único Ordenado se aprueba por el presente Decreto Supremo,

Artículo 3

publicación en el Diario Oficial El Peruano, sin perjuicio de la vigencia que corresponde a los

textos legales objeto de reordenamiento.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiún días del mes de marzo de mil

novecientos noventa y siete.

ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI

Presidente Constitucional de la República

JORGE GONZALEZ IZQUIERDO

Ministro de Trabajo y Promoción Social

.- El presente Decreto Supremo entrará en vigencia a partir del día siguiente de su

TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

TITULO PRELIMINAR:

CAPITULO I. Principios Fundamentales

CAPITULO II. Ámbito de Aplicación y Ejecución

TITULO I. DEL CONTRATO DE TRABAJO:

CAPITULO I . Normas Generales

CAPITULO II. Del Período de Prueba

CAPITULO III. De la Suspensión del Contrato de Trabajo

CAPITULO IV. De la Extinción

CAPITULO V. De los Derechos del Trabajador

CAPITULO VI. De las Situaciones Especiales

CAPITULO VII. De la Terminación de la Relación de Trabajo por Causas Objetivas

TITULO II. DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD:

CAPITULO I. Del Ámbito de Aplicación

CAPITULO II. Contratos de Naturaleza Temporal

CAPITULO III. Contratos de Naturaleza Accidental

CAPITULO IV. Contratos para Obra o Servicio

CAPITULO V. Requisitos Formales para la Validez de los Contratos

CAPITULO VI. Normas Comunes

CAPITULO VII. Desnaturalización de los Contratos

CAPITULO VIII. Derechos y Beneficios

CAPITULO IX. De los Otros Contratos sujetos a Modalidad

TITULO III. CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD:

TITULO IV. DEL TRABAJO A DOMICILIO:

TITULO V. DE LAS EMPRESAS ESPECIALES:

CAPITULO I. De las Empresas de Servicios Temporales

CAPITULO II. De las Empresas de Servicios Complementarios

TITULO VI. PROGRAMAS DE RECONVERSION PRODUCTIVA PARA

EMPRESAS DEL SECTOR INFORMAL URBANO:

TITULO VII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y

DEROGATORIAS:

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

TITULO PRELIMINAR

CAPITULO I

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

Artículo 1

a) Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como un mecanismo de

mejoramiento de sus ingresos y la productividad del trabajo;

b) Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales de baja

productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor productividad;

c) Garantizar los ingresos de los trabajadores, así como la protección contra el despido

arbitrario respetando las normas constitucionales; y,

d) Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidar los beneficios sociales existentes.

. - Son objetivos de la presente Ley:

Artículo 2

segundo párrafo del Artículo 14 de la Constitución Política del Perú, como la condición

necesaria para el desarrollo económico.

La introducción de tecnología que eleve los niveles de productividad del trabajo, constituye un

derecho y un deber social a cargo de todos los empresarios establecidos en el país.

El impacto de los cambios tecnológicos en las relaciones laborales podrá ser materia de

negociación colectiva entre empresarios y trabajadores, dentro del marco de convenios de

productividad, que podrán establecer normas relativas a:

a) Sistemas de formación laboral que tiendan hacia una calificación polifuncional de los

trabajadores en la empresa;

b) Medidas orientadas a promover la movilidad funcional y geográfica de los trabajadores;

c) Sistemas de fijación de los niveles salariales de los trabajadores en función de sus niveles

de productividad;

d) Mecanismos alternativos de implementación de las modalidades de contratación laboral

previstas en la presente Ley; y,

e) Programas de reconversión productiva y medidas orientadas a facilitar la readaptación

profesional de los trabajadores cesantes.

Las empresas que celebren contratos de productividad con sus trabajadores podrán solicitar al

Ministerio de Trabajo y Promoción Social el apoyo técnico que requieran para la

implementación de cualquiera de los programas de promoción del empleo, establecidos en

virtud de la presente Ley.

. - El Estado estimula y promueve la innovación tecnológica de conformidad con el

CAPITULO II

AMBITO DE APLICACION Y EJECUCION

Artículo 3

trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

. - El ámbito de aplicación de la presente Ley comprende a todas las empresas y

TITULO I

DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO I

NORMAS GENERALES

Artículo 4

presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto

a modalidad. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y

con los requisitos que la presente Ley establece.

También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación

alguna.

. - En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se

Artículo 5

personal y directa sólo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condición que

el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de él, siempre que ello

sea usual dada la naturaleza de las labores.

. - Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma

* Artículo 6

recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que

tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al

trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o

refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneración

computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así

como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones

alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.

* Artículo modificado por el Artículo 13 de la Ley Nº 28051del 02-08-2003.

.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador

Artículo 7

los Artículos 19 y 20 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650.

.- No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en

Artículo 8

a remuneraciones, estas podrán ser expresadas por hora efectiva de trabajo.

Para tal efecto, el valor día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria

percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta,

respectivamente.

Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividirá entre el número de horas

efectivamente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el

trabajador.

Asimismo, el empleador podrá pactar con el trabajador que perciba una remuneración mensual

no menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias, una remuneración integral computada por

período anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la

empresa, con excepción de la participación en las utilidades.

.- En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos

Artículo 9

empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las

órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de

los limites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo

del trabajador.

El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo,

así como la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios de

razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.

.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su

CAPITULO II

DEL PERIODO DE PRUEBA:

Artículo 10

derecho a la protección contra el despido arbitrario.

Las partes pueden pactar un termino mayor en caso las labores requieran de un período de

capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación

pueda resultar justificada. La ampliación del período de prueba debe constar por escrito y no

podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores

calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de dirección.

.- El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza

CAPITULO III

DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 11

trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin

que desaparezca el vínculo laboral.

Se suspende, también, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar remuneración

sin contraprestación efectiva de labores.

.- Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del

Artículo 12

a) La invalidez temporal;

b) La enfermedad y el accidente comprobados;

c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal;

d) El descanso vacacional;

e) La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio;

f) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales;

g) La sanción disciplinaria;

h) El ejercicio del derecho de huelga;

i) La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;

j) La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses;

k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;

l) El caso fortuito y la fuerza mayor;

ll) Otros establecidos por norma expresa.

La suspensión del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada

causa y por lo dispuesto en esta Ley.

.- Son causas de suspensión del contrato de trabajo:

Artículo 13

La invalidez parcial temporal sólo lo suspende si impide el desempeño normal de las labores.

Debe ser declarada por el Instituto Peruano de Seguridad Social o el Ministerio de Salud o la

Junta de Médicos designada por el Colegio Médico del Perú, a solicitud del empleador.

.- La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su duración.

Artículo 14

de la actividad que desempeñe el trabajador en el centro de trabajo, por un período inferior a

tres meses, suspende la relación laboral por el lapso de su duración.

.- La inhabilitación impuesta por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio

Artículo 15

autorización previa, a la suspensión temporal perfecta de las labores hasta por un máximo de

noventa días, con comunicación inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Deberá,

sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en general, adoptar

medidas que razonablemente eviten agravar la situación de los trabajadores.

La Autoridad Administrativa de Trabajo bajo responsabilidad verificará dentro del sexto día la

existencia y procedencia de la causa invocada. De no proceder la suspensión ordenará la

inmediata reanudación de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de

suspensión transcurrido.

.- El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de

CAPITULO IV

DE LA EXTINCION

Artículo 16

a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;

b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;

c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el

vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;

d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;

e) La invalidez absoluta permanente;

f) La jubilación;

g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;

h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por

la presente Ley.

.- Son causas de extinción del contrato de trabajo:

Artículo 17

natural, sin perjuicio de que, por común acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en

permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidación del negocio. El plazo convenido

no podrá exceder de un año, deberá constar por escrito y será presentado a la Autoridad

Administrativa de Trabajo para efectos de registro.

.- El fallecimiento del empleador extingue la relación laboral si aquel es persona

Artículo 18

30 días de anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a

pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es

rechazada por escrito dentro del tercer día.

.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con

Artículo 19

constar por escrito o en la liquidación de beneficios sociales.

.- El acuerdo para poner término a una relación laboral por mutuo disenso debe

Artículo 20

la relación laboral desde que es declarada conforme al Artículo 13.

.- La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automáticamente

Artículo 21

a pensión de jubilación a cargo de la Oficina de Normalización Previsional (ONP) o del Sistema

Privado de Administración de Fondos de Pensiones (SPP), si el empleador se obliga a cubrir la

diferencia entre dicha pensión y el 80% de la ultima remuneración ordinaria percibida por el

trabajador, monto adicional que no podrá exceder del 100% de la pensión, y a reajustarla

periódicamente, en la misma proporción en que se reajuste dicha pensión.

El empleador que decida aplicar la presente causal deberá comunicar por escrito su decisión al

trabajador, con el fin de que este inicie el trámite para obtener el otorgamiento de su pensión.

El cese se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el otorgamiento de la pensión.

La jubilación es obligatoria y automática en caso que el trabajador cumpla setenta años de

edad, salvo pacto en contrario.

.- La jubilación es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga derecho

Artículo 22

labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de

causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada.

La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador.

La demostración de la causa corresponde al empleador dentro del proceso Judicial que el

trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.

.- Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que

Artículo 23

a) El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el

desempeño de sus tareas;

b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento

promedio en labores y bajo condiciones similares;

c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente

convenido o establecido por Ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir las medidas

profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes.

.- Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:

Artículo 24

a) La comisión de falta grave;

b) La condena penal por delito doloso;

c) La inhabilitación del trabajador.

.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:

Artículo 25

emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son

faltas graves:

a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena

fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la reiterada

paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o

del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda,

por la autoridad competente que revistan gravedad.

La reiterada paralización intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el

concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Policía o de la

Fiscalía si fuere el caso, quienes están obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo

necesario para la constatación de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva

a los trabajadores que incurran en esta falta;

b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la

calidad de producción, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios

inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, quien podrá solicitar el apoyo del

sector al que pertenece la empresa;

c) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se

encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización indebidas de los mismos, en

beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor;

d) El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la sustracción o

utilización no autorizada de documentos de la empresa; la información falsa al empleador con

la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal;

e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias

estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la función o del trabajo

revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestara su concurso para coadyuvar en la

verificación de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba

correspondiente se considerará como reconocimiento de dicho estado, lo que se hará constar

en el atestado policial respectivo;

f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en

agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores,

sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven

directamente de la relación laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes

o de locales podrán adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente;

g) El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,

documentación, materias primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en posesión de

esta;

h) El abandono de trabajo por mas de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por

mas de cinco días en un período de treinta días calendario o mas de quince días en un período

de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada

caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan

aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.

.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que

Artículo 26

comprobación objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de las connotaciones de

carácter penal o civil que tales hechos pudieran revestir.

.- Las faltas graves señaladas en el Artículo anterior, se configuran por su

Artículo 27

Artículo 24 se producirá al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el

empleador, salvo que este haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador.

.- El despido por la comisión de delito doloso a que se refiere el inciso b) del

Artículo 28

autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempeñe en el centro

de trabajo, si lo es por un periodo de tres meses o más.

.- La inhabilitación que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador por

Artículo 29

a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales;

b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;

c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades

competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artículo 25;

d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;

e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o

dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por

motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para

despedir.

Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido

notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad

del empleador de despedir por causa justa. (*)

(*) Inciso modificado por el Artículo 1 de la Ley Nº 27185, del 19-10-99.

.- Es nulo el despido que tenga por motivo:

Artículo 30

a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de

fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;

b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría;

c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios,

con el propósito de ocasionarle perjuicio;

d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la

vida y la salud del trabajador;

e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su

familia;

f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;

g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.

El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador

imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de

seis días naturales para que, efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.

(*) Inciso modificado por la Primera Disposición Final y Complementaria de la Ley N° 27942,

del 27-02-2003.

"Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan conforme a la ley sobre la

materia" (*)

(*) Párrafo adicionado por la Primera Disposición Final y Complementaria de la Ley N° 27942,

del 27-02-2003.

.- Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:

Artículo 31

capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis

días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulare, salvo

aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta

días naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.

Mientras dure el tramite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del

trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligación de asistir al centro de trabajo,

siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneración y demás

derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneración debe constar por escrito.

Tanto en el caso contemplado en el presente artículo, como en el Artículo 32, debe observarse

el principio de inmediatez.

.- El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con la

Artículo 32

que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese.

Si el trabajador se negara a recibirla le será remitida por intermedio de notario o de juez de paz,

o de la policía a falta de aquellos.

El empleador no podrá invocar posteriormente causa distinta de la imputada en la carta de

despido. Sin embargo, si iniciado el trámite previo al despido el empleador toma conocimiento

de alguna otra falta grave en la que incurriera el trabajador y que no fue materia de imputación,

podrá reiniciar el trámite.

.- El despido deberá ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la

Artículo 33

empleador podrá imponer sanciones diversas a todos ellos, en atención a los antecedentes de

cada cual y otras circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso remitir u olvidar la falta, según

su criterio.

.- Tratándose de la comisión de una misma falta por varios trabajadores, el

CAPITULO V

DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR

Artículo 34

capacidad no da lugar a indemnización.

Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en

juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo 38,

como única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de

cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.

En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador será repuesto en

su empleo, salvo que en ejecución de sentencia, opte por la indemnización establecida en el

Artículo 38.

.- El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su

Artículo 35

se refiere el Artículo 30 de la presente Ley, podrá optar excluyentemente por:

a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolverá

por el cese de la hostilidad, imponiéndose al empleador la multa que corresponda a la

gravedad de la falta; o,

b) La terminación del contrato de trabajo en cuyo caso demandará el pago de la indemnización

a que se refiere el Artículo 38 de esta Ley, independientemente de la multa y de los beneficios

sociales que puedan corresponderle.

.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que

Artículo 36

arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho.

La caducidad de la acción no perjudica el derecho del trabajador de demandar dentro del

periodo prescriptorio el pago de otras sumas liquidas que le adeude el empleador.

Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupción o pacto que los enerve; una vez

transcurridos impiden el ejercicio del derecho.

La única excepción está constituida por la imposibilidad material de accionar ante un Tribunal

Peruano por encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a el, o

por falta de funcionamiento del Poder Judicial. El plazo se suspende mientras dure el

impedimento.

. - El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido

Artículo 37

probarlos.

. - Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa debe

Artículo 38

media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12)

remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos, según

corresponda. Su abono procede superado el periodo de prueba.

. - La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y

Artículo 39

de pronunciarse sobre el fondo del asunto dentro del plazo de ley a fin de determinar la

existencia o no de la falta grave.

.- La inobservancia de las formalidades no esenciales del despido, no inhibe al juez

Artículo 40

de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se produjo, con deducción de

los períodos de inactividad procesal no imputables a las partes.

Asimismo, ordenará los depósitos correspondientes a la compensación por tiempo de servicios

y, de ser el caso, con sus intereses.

.- Al declarar fundada la demanda de nulidad de despido, el juez ordenará el pago

Artículo 41

ordenar el pago de una asignación provisional y fijar su monto el que no podrá exceder de la

última remuneración ordinaria mensual percibida por el trabajador. Dicha asignación será

pagada por el empleador hasta alcanzar el saldo de la reserva por la compensación por tiempo

de servicios que aún conserve en su poder.

Si resultara insuficiente, la asignación será pagada por el depositario de la misma hasta agotar

el importe del depósito y sus intereses.

Si la sentencia ordena la reposición, el empleador restituirá el depósito más los respectivos

intereses con cargo a las remuneraciones caídas a que se refiere el artículo anterior.

.- En el caso de acción por nulidad del despido el juez podrá, a pedido de parte,

Artículo 42

(24) horas de notificado, será requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa, cuyo monto

se incrementará sucesivamente en treinta (30%) por ciento del monto original de la multa a

cada nuevo requerimiento judicial hasta la cabal ejecución del mandato.

El importe de la multa no es deducible de la materia imponible afecta a impuesto a la renta.

.- El empleador que no cumpla el mandato de reposición dentro de las veinticuatro

CAPITULO VI

DE LAS SITUACIONES ESPECIALES

Artículo 43

empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con

aquéllas funciones de administración y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad

depende el resultado de la actividad empresarial.

Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el

empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales

o profesionales y, en general, a información de carácter reservado. Asimismo, aquellos cuyas

opiniones o informes son presentados directamente al personal de dirección, contribuyendo a

la formación de las decisiones empresariales.

.- Personal de dirección es aquel que ejerce la representación general del

Artículo 44

dirección o de confianza se encuentran comprendidos en los alcances del artículo anterior.

En la designación o promoción del trabajador, la Ley no ampara el abuso del derecho o la

simulación.

El Reglamento precisará la forma y requisitos para su calificación como tales, así como los

demás elementos concurrentes.

.- Todos los trabajadores que directamente o por promoción accedan a puestos de

Artículo 45

normas.

.- Los trabajadores de regímenes especiales se seguirán rigiendo por sus propias

CAPITULO VII

DE LA TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS

Artículo 46

a) El caso fortuito y la fuerza mayor;

b) Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos;

c) La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra;

d) La reestructuración patrimonial sujeta al Decreto Legislativo Nº 845.

.- Son causas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo:

Artículo 47

desaparición total o parcial del centro de trabajo, el empleador podrá dentro del plazo de

suspensión a que se refiere el Artículo 15, solicitar la terminación de los respectivos contratos

individuales de trabajo.

En tal caso, se seguirá el procedimiento indicado en el artículo siguiente sustituyendo el

dictamen y la conciliación, por la inspección que el Ministerio del Sector llevará a cabo, con

audiencia de partes, poniéndose su resultado en conocimiento del Ministerio de Trabajo y

Promoción Social quien resolverá conforme a los incisos e) y f) del citado artículo.

.- Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal gravedad que implican la

Artículo 48

inciso b) del Artículo 46, sólo procederá en aquellos casos en los que se comprenda a un

número de trabajadores no menor al diez (10) por ciento del total del personal de la empresa, y

se sujeta al siguiente procedimiento:

a) La empresa proporcionará al sindicato, o a falta de éste a los trabajadores, o sus

representantes autorizados en caso de no existir aquel, la información pertinente indicando con

precisión los motivos que invoca y la nómina de los trabajadores afectados. De este trámite

dará cuenta a la Autoridad Administrativa de Trabajo para la apertura del respectivo

expediente;

b) La empresa con el sindicato, o en su defecto con los

trabajadores afectados o sus representantes, entablarán negociaciones para acordar las

condiciones de la terminación de los contratos de trabajo o las medidas que puedan adoptarse

para evitar o limitar el cese de personal. Entre tales medidas pueden estar la suspensión

temporal de las labores, en forma total o parcial; la disminución de turnos, días u horas de

trabajo; la modificación de las condiciones de trabajo; la revisión de las condiciones colectivas

vigentes; y cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la continuidad de las actividades

económicas de la empresa. El acuerdo que adopten tendrá fuerza vinculante;

c) En forma simultánea o sucesiva, el empleador presentará ante la Autoridad Administrativa de

Trabajo, una declaración jurada de que se encuentra incurso en la causa objetiva invocada a la

que acompañará una pericia de parte que acredite su procedencia, que deberá ser realizada

por una empresa auditora, autorizada por la Contraloría General de la República.

Asimismo, el empleador podrá solicitar la suspensión perfecta de labores durante el período

que dure el procedimiento, solicitud que se considerará aprobada con la sola recepción de

dicha comunicación, sin perjuicio de la verificación posterior a cargo de la Autoridad Inspectiva

de Trabajo.

La Autoridad Administrativa de Trabajo, pondrá en conocimiento del sindicato o a falta de éste,

de los trabajadores o sus representantes, la pericia de parte, dentro de las cuarenta y ocho (48)

horas de presentada; los trabajadores podrán presentar pericias adicionales hasta en los

quince (15) días hábiles siguientes;

d) Vencido dicho plazo, la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de las 24 horas

siguientes, convocará a reuniones de conciliación a los representantes de los trabajadores y

del empleador, reuniones que deberán llevarse a cabo indefectiblemente dentro de los tres (3)

días hábiles siguientes;

e) Vencidos los plazos a los que se refiere el inciso precedente, la Autoridad Administrativa de

Trabajo está obligada a dictar resolución dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, al

término de los cuales se entenderá aprobada la solicitud si no existiera resolución;

f) Contra la resolución expresa o ficta, cabe recurso de apelación que debe interponerse en un

plazo no mayor de tres (3) días hábiles. El recurso deberá ser resuelto en un plazo no mayor

de cinco (5) días hábiles, vencidos los cuales sin que se haya expedido resolución, se tendrá

confirmada la resolución recurrida.

.- La extinción de los contratos de trabajo por las causas objetivas previstas en el

Artículo 49

incisos c) y d) del Artículo 46, se sujeta a los siguientes procedimientos:

- La disolución y liquidación de la empresa y la quiebra.

Adoptado el acuerdo de disolución de la empresa por el órgano competente de ésta, conforme

a la Ley General de Sociedades y en los casos de liquidación extrajudicial o quiebra de la

empresa, el cese se producirá otorgando el plazo previsto por la Tercera Disposición Final del

Decreto Legislativo N° 845, Ley de Reestructuración Patrimonial.

Los trabajadores tienen primera opción para adquirir los activos e instalaciones de la empresa

quebrada o en liquidación que les permita continuar o sustituir su fuente de trabajo.

Las remuneraciones y beneficios sociales insolutos se podrán aplicar en tal caso a la compra

de dichos activos e instalaciones hasta su límite, o a la respectiva compensación de deudas.

- La Reestructuración Patrimonial sujeta al Decreto Legislativo Nº 845

El procedimiento de cese del personal de empresas sometidas a la Ley de Reestructuración

Patrimonial se sujeta a lo dispuesto por el Decreto Legislativo Nº 845.

.- La extinción de los contratos de trabajo por las causas objetivas previstas en los

Artículo 50

a los trabajadores afectados con la autorización de cese de tal medida y pondrá a su

disposición los beneficios sociales que por ley puedan corresponderles.

. - En los casos contemplados en el inciso b) del Artículo 46, el empleador notificará

Artículo 51

servicios en la forma establecida en el Decreto Legislativo Nº 650 dentro de las cuarenta y ocho

horas de producido el cese.

. - El Empleador deberá acreditar el pago total de la compensación por tiempo de

Artículo 52

a) y b) del Artículo 46 gozan del derecho de preferencia para su readmisión en el empleo si el

empleador decidiera contratar directamente o a través de terceros nuevo personal para ocupar

cargos iguales o similares, dentro de un año de producido el cese colectivo. En tal caso, el

empleador deberá notificar por escrito al ex trabajador, con quince (15) días naturales de

anticipación, en el domicilio que el trabajador haya señalado a la empresa. En caso de

incumplimiento, el ex trabajador tendrá derecho a demandar judicialmente la indemnización

que corresponda conforme al Artículo 38.

.- Los trabajadores afectados por el cese en los casos contemplados en los incisos

TITULO II

DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS

A MODALIDAD

CAPITULO I

DEL AMBITO DE APLICACION

Artículo 53

requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo

exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha

de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su

naturaleza puedan ser permanentes.

.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo

Artículo 54

a) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad;

b) El contrato por necesidades del mercado;

c) El contrato por reconversión empresarial.

.- Son contratos de naturaleza temporal:

Artículo 55

a) El contrato ocasional;

b) El contrato de suplencia;

c) El contrato de emergencia.

.- Son contratos de naturaleza accidental:

Artículo 56

a) El contrato específico;

b) El contrato intermitente;

c) El contrato de temporada.

.- Son contratos de obra o servicio:

CAPITULO II

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

Contrato por Inicio o Incremento de Actividad:

Artículo 57

un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su

duración máxima es de tres años.

Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior

instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas

actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.

Contrato por Necesidades del Mercado:

.- El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre

Artículo 58

un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la

producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando

se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no

pueden ser satisfechas con personal permanente. Este puede ser renovado sucesivamente

hasta el término máximo establecido en el Artículo 74 de la presente Ley.

En los contratos temporales por necesidades del mercado, deberá constar la causa objetiva

que justifique la contratación temporal.

Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo

normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de

temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional.

Contrato por Reconversión Empresarial

.- El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre

Artículo 59

sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en

general toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones,

medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos. Su

duración máxima es de dos años.

.- Es contrato temporal por reconversión empresarial el celebrado en virtud a la

CAPITULO III

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

Contrato Ocasional

Artículo 60

trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de

trabajo. Su duración máxima es de seis meses al año.

Contrato de Suplencia

.- El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un

Artículo 61

trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo

laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente,

o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duración

será la que resulte necesaria según las circunstancias.

En tal caso el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de

readmisión en la empresa, operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato

de suplencia.

En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos e

trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar

temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.

Contrato de Emergencia:

.- El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un

Artículo 62

promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duración con la de la emergencia.

.- El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades

CAPITULO IV

CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico

Artículo 63

celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de

duración determinada. Su duración será la que resulte necesaria.

En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la

conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación.

Contrato Intermitente

.- Los contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellos

Artículo 64

empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que

por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.

Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial

en la contratación, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operará

en forma automática, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o

renovación.

.- Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un

Artículo 65

las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada

oportunidad la labor intermitente del contrato.

. - En el contrato escrito que se suscriba deberá consignarse con la mayor precisión

Artículo 66

modalidad se determinarán en función del tiempo efectivamente laborado.

Contrato de Temporada

.- El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta

Artículo 67

con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se

cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos

equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva.

.- El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador

Artículo 68

escrito lo siguiente:

a) La duración de la temporada;

b) La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o explotación; y,

c) La naturaleza de las labores del trabajador.

.- En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deberá constar por

Artículo 69

consecutivas o tres alternadas tendrá derecho a ser contratado en las temporadas siguientes.

.- Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas

Artículo 70

trabajador deberá presentarse en la empresa, explotación o establecimiento dentro de los

quince (15) días anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducará su derecho

a solicitar su readmisión en el trabajo.

.- Para hacer efectivo el ejercicio del derecho conferido en el artículo anterior, el

Artículo 71

regulares y periódicos de nivel de la actividad normal de la empresa o explotación, producto de

un aumento sustancial de la demanda durante una parte del año, en el caso de los

establecimientos o explotaciones en los cuales la actividad es continua y permanente durante

todo el año.

Igualmente se asimila al régimen legal del contrato de temporada a las actividades feriales.

.- Se asimila también al régimen legal del contrato de temporada a los incrementos

CAPITULO V

REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ

DE LOS CONTRATOS

Artículo 72

constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las

causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la

relación laboral.

.- Los contratos de trabajo a que se refiere este Título necesariamente deberán

Artículo 73

Trabajo dentro de los quince días naturales de su celebración, para efectos de su conocimiento

y registro.

La Autoridad Administrativa de Trabajo puede ordenar la verificación posterior de la veracidad

de los datos consignados en la copia a que se refiere el párrafo precedente, a efectos de lo

dispuesto en el inciso d) del Artículo 77, sin perjuicio de la multa que se puede imponer al

empleador por el incumplimiento incurrido.

.- Una copia de los contratos será presentada a la Autoridad Administrativa de

CAPITULO VI

NORMAS C0MUNES

Artículo 74

contractuales señaladas en los artículos precedentes, podrán celebrarse contratos por periodos

menores pero que sumados no excedan dichos límites.

En los casos que corresponda, podrá celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador,

diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en función de las

necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de cinco

(5) años.

.- Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades

Artículo 75

convencional previsto en la presente ley.

.- En los contratos sujetos a modalidad rige el periodo de prueba legal o

Artículo 76

contrato, deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a una remuneración y

media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con

el límite de doce (12) remuneraciones.

.- Si el empleador vencido el periodo de prueba resolviera arbitrariamente el

CAPITULO VII

DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS

Artículo 77

indeterminada:

a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado,

o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido;

b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el

trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de

contrato, sin haberse operado renovación;

c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o convencional y

el trabajador contratado continuare laborando;

d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas

establecidas en la presente ley.

.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de duración

Artículo 78

ninguna de las modalidades previstas en este Título, salvo que haya transcurrido un año del

cese.

.- Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo

CAPITULO VIII

DERECHOS Y BENEFICIOS

Artículo 79

percibir los mismos beneficios que por Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores

vinculados a un contrato de duración indeterminado, del respectivo centro de trabajo y a la

estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de

prueba.

.- Los trabajadores contratados conforme al presente Título tienen derecho a

CAPITULO IX

DE LOS OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Artículo 80

a que se refiere el Decreto Ley N° 22342 se regulan por sus propias normas. Sin embargo, le

son aplicables las normas establecidas en esa Ley sobre aprobación de los contratos.

Basta que la industria se encuentre comprendida en el Decreto Ley Nº 22342 para que proceda

la contratación del personal bajo el citado régimen.

.- Los contratos de trabajo del régimen de exportación de productos no tradicionales

Artículo 81

como cualquier otro régimen especial, se regula por sus propias normas.

.- Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas así

Artículo 82

específicamente en el presente Título podrá contratarse, siempre que su objeto sea de

naturaleza temporal y por una duración adecuada al servicio que debe prestarse.

.- Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado

Artículo 83

supletoria los Capítulos V y VIII del presente Título en cuanto no se oponga a la normatividad

específica de los citados regímenes de contratación.

. - En los casos a que se refieren los artículos precedentes son de aplicación

TITULO III

CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD

Artículo 84

a fin de que este pueda mejorar su productividad y sus ingresos.

.- El empleador está obligado a proporcionar al trabajador capacitación en el trabajo

Artículo 85

sindical correspondiente, podrán establecer de común acuerdo Programas de Capacitación y

Productividad, organizados a través de comisiones paritarias.

.- El empleador y los representantes de los trabajadores o de la organización

Artículo 86

a) Incrementar la productividad;

b) Actualizar y perfeccionar los conocimientos y aptitudes del trabajador en la actividad que

realiza;

c) Proporcionar información al trabajador sobre la aplicación de nueva tecnología en la

actividad que desempeña;

d) Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;

e) Prevenir riesgos de trabajo.

.- Las acciones de capacitación tendrán las siguientes finalidades:

TITULO IV

DEL TRABAJO A DOMICILIO

Artículo 87

continua o discontinua, por cuenta de uno o mas empleadores, en el domicilio del trabajador o

en el lugar designado por este, sin supervisión directa e inmediata del empleador. El empleador

tiene la facultad de establecer las regulaciones de la metodología y técnicas del trabajo a

realizarse.

En la producción de bienes inmateriales el derecho a la propiedad intelectual del bien

producido lo reserva el empleador, salvo que medie pacto expreso en contrario.

. - Trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma

Artículo 88

empleador, sea este último el productor de los bienes y servicios finales o intermedios,

subcontratistas o agente, siempre que estos últimos se encuentren debidamente registrados.

.- El trabajo a domicilio genera relación laboral entre el trabajador a domicilio y el

Artículo 89

domésticos o del hogar, el trabajo autónomo, el realizado en taller de familia o trabajo familiar.

.- No está comprendido en el trabajo a domicilio el que realizan los trabajadores

Artículo 90

colectivo de trabajo a domicilio, en base a criterios de remuneración por producción, bajo la

modalidad de valor hora o tarifa por bien o servicio producido.

El empleador sólo podrá deducir hasta un veinticinco (25) por ciento mensual de la

remuneración obtenida por el trabajador, en caso de responsabilidad económica a cargo del

trabajador por la pérdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales o bienes a que se

refiere el inciso g) del Artículo 93 de esta Ley, hasta cumplir el pago del valor respectivo.

.- La remuneración es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por convenio

Artículo 91

cuyas copias se remite a la autoridad Administrativa de Trabajo para los fines de su registro.

.- El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado, una de

Artículo 92

llevar un Registro de Trabajo a Domicilio, cuya copia será entregada al trabajador.

El Registro de Trabajo a Domicilio sustituye para todos sus efectos al libro de planilla de

remuneraciones del régimen laboral común.

.- El empleador, sin perjuicio de lo señalado en el artículo anterior, está obligado a

Artículo 93

a) Los datos de identificación del trabajador;

b) La referencia a las fechas de suscripción del contrato de trabajo a domicilio y de su remisión

a la Autoridad Administrativa de Trabajo;

c) El número de carné de inscripción del trabajador en el Instituto Peruano de Seguridad Social;

d) La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneración convenida, indicando los

factores intervinientes en su fijación;

e) El monto y fecha de pago de la remuneración, en cada oportunidad que éste se realiza;

f) El monto y fecha de pago de cualquier beneficio que se abone en aplicación de esta Ley o

que resulte de acuerdo convencional;

g) El suministro o no, tanto de los materiales como de las herramientas, maquinarias o útiles

para la producción y la modalidad y título en los que otorga estos últimos; y,

h) Cualquier otra indicación o precisión relativa a la relación laboral y que las partes estimen

conveniente consignar.

.- En el Registro de Trabajo a Domicilio se consignará los datos siguientes:

Artículo 94

a) Primero de Mayo, equivalente a una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas

el mes inmediato anterior laborado, siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de los

beneficios de los incisos b) o c) de este artículo;

b) Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centésimos (8.33%) del total de

las remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al

empleador;

Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneración del mes al que corresponde el año

cronológico de servicios cumplidos;

c) Compensación por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres

centésimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico

anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio lo paga directamente el empleador

al trabajador dentro de los diez (10) días siguientes de cumplido el año cronológico de servicios

y tiene efecto cancelatorio.

.- El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir los derechos sociales siguientes:

Artículo 95

remunerativos señalados en el artículo anterior, cuando la prestación de servicios se

interrumpa o suspenda por un período igual o mayor de un mes. En este caso, el cálculo se

efectuará teniendo como base el total de remuneraciones percibidas durante el período

realmente laborado. El pago adelantado de cualquiera de dichos beneficios tiene efecto

cancelatorio.

.- El trabajador podrá solicitar al empleador el pago adelantado de los beneficios

Artículo 96

del Decreto Ley Nº 19990 y sus normas modificatorias, ampliatorias y conexas; y, en el régimen

de prestaciones de salud de la Ley Nº 22482 en cuanto se refiere a prestaciones asistenciales

directas, subsidios por enfermedad en caso de hospitalización, subsidio por maternidad,

subsidio por lactancia y prestaciones por sepelio. No está comprendido en el régimen de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales regulado por el Decreto Ley Nº 18846.

El Consejo Directivo del Instituto Peruano de Seguridad Social dictará el Reglamento en el

plazo de treinta (30) días hábiles posteriores a la fecha de vigencia de esta Ley, teniendo en

cuenta las particularidades específicas de este régimen laboral especial, para los efectos de las

aportaciones.

.- El trabajador a domicilio está comprendido en el Sistema Nacional de Pensiones

TITULO V

DE LAS EMPRESAS ESPECIALES (*)

CAPITULO I

DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS

TEMPORALES

(*) Título derogado por la Quinta Disposición Transitoria, Complementaria y Final de la

Ley Nº 27626, publicada el 09-01-2002. (Art. 97 al 106 Derogados)

Artículo 97

servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus

actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente

por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de éstas el carácter de

empleador.

Los servicios temporales a que se refiere este artículo son los contemplados en el Título II de la

presente Ley.

.- Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestación de

Artículo 98

jurídicas y tendrán como único objeto el previsto en el artículo anterior.

.- Las empresas de servicios temporales deberán constituirse como personas

Artículo 99

de las Empresas de Servicios Temporales.

El número de trabajadores que podrá prestar servicios a través de estas empresas, no

excederá del cincuenta por ciento (50%) del total de trabajadores del usuario.

.- Se denomina usuario a toda persona natural o jurídica que contrate los servicios

Artículo 100

categorías: trabajadores de planta y trabajadores destacados.

Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias y

actividades propias de las empresas de servicios temporales.

Trabajadores destacados son aquellos que la empresa de servicios temporales envía a las

dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por éstos.

.- Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de dos

Artículo 101

autorización de funcionamiento de las empresas de servicios temporales que cumplan con los

requisitos exigidos en esta Ley. El control y vigilancia de las mismas corresponde a la Dirección

de Empleo y Formación Profesional del Ministerio de Trabajo y Promoción Social.

.- El Ministerio de Trabajo y Promoción Social aprobará las solicitudes de

Artículo 102

solicitudes se deben acompañar los siguientes requisitos:

a) Escritura Pública de constitución

b) Acreditar un capital social pagado igual o superior a cinco UIT vigente en el momento de la

constitución.

.- Para efecto de la autorización contemplada en el artículo anterior, a las

Artículo 103

Ministerio de Trabajo y Promoción Social los informes estadísticos que éste le solicite

relacionados con su oferta y demanda de mano de obra, frecuencia de colocación, ocupación,

sectores de actividad económica atendidos, cuantías y escalas de remuneración.

El Ministerio de Trabajo y Promoción Social reglamentará la manera de presentar dichos

informes.

.- Las empresas de servicios temporales quedan obligadas a presentar ante el

CAPITULO II

DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS

Artículo 104

actividad principal es la de poner a disposición de otras empresas, las que en adelante se

denominarán empresas usuarias, actividades complementarias de mantenimiento, limpieza,

vigilancia, seguridad y otras de carácter especializado.

Se consideran actividades complementarias de carácter especializado, aquellas que no están

comprendidas en las actividades principales que realiza la empresa usuaria y que para su

ejecución requieren de personal altamente calificado.

.- Se consideran empresas de servicios complementarios a aquellas cuya

Artículo 105

deberá celebrar un contrato de servicios por escrito, con la empresa usuaria. En dicho contrato

se describirá las labores a realizarse, duración, características y modalidad de las mismas, las

que no deberán estar comprendidas dentro de las actividades principales de la empresa

usuaria.

. - En forma previa al inicio de la prestación de servicios, la empresa de servicios

Artículo 106

funcionamiento otorgada por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social siéndoles además de

aplicación el Artículo 102 de la presente Ley.

. - Las empresas de servicios complementarios deben contar con la autorización de

TITULO VI

PROGRAMAS DE RECONVERSION PRODUCTIVA PARA EMPRESAS DEL SECTOR

INFORMAL URBANO

Artículo 107

de la Producción, impulsará el establecimiento de programas especiales dirigidos a apoyar

procesos de reconversión productiva en las empresas que vienen operando en el Sector

Informal Urbano (SIU), tendentes a mejorar sus niveles de productividad, con la finalidad de

potenciar la capacidad generadora de empleo.

.- El Ministerio de Trabajo y Promoción Social, en coordinación con los Ministerios

Artículo 108

categorías laborales:

a) Los trabajadores cesantes como consecuencia de los procesos de reestructuración industrial

y reconversión tecnológica;

b) Los trabajadores asalariados que laboran en actividades consideradas predominantemente

de carácter informal; y,

c) Los trabajadores independientes que desarrollen sus actividades predominantemente en el

Sector Informal Urbano (SIU).

.- Se podrán acoger a los programas de reconversión productiva, las siguientes

Artículo 109

efectos de la presente Ley, a todas aquellas que se desarrollen en forma independiente en el

ámbito de la microempresa o en el de la pequeña empresa, definidas de acuerdo con los

criterios de la Ley de la materia y que desarrollen sus actividades productivas preferentemente

en los sectores comercio, servicios, pequeña industria, construcción y de manufacturas básicas

orientadas al mercado interno local, regional o nacional.

. - Se considerarán como actividades predominantemente de carácter informal para

Artículo 110

marco de los procesos de reconversión productiva, serán las siguientes:

a) Microempresas y pequeñas empresas, conforme a la Ley de la materia;

b) Programas de accionariado difundido; y,

c) Cooperativas de Trabajadores.

.- Las modalidades empresariales que la presente Ley promoverá dentro del

Artículo 111

promoción del proceso de reconversión productiva, serán las siguientes:

a) Procedimiento de constitución y registro simplificado, como incentivo a la formalización de

las pequeñas unidades de producción;

b) Amnistía Administrativa;

c) Asistencia técnico-productiva;

d) Asesoría empresarial;

e) Formación profesional y reconversión laboral;

f) Capacitación en gestión empresarial;

g) Constitución de líneas de crédito preferenciales;

h) Constitución de fondos solidarios de garantía; e,

i) Constitución de fondos rotatorios de financiamiento.

Los alcances y las condiciones en que se otorgarán estos incentivos se establecerán en el

Reglamento de la presente Ley.

.- Los principales incentivos que contempla la presente Ley como medidas de

Artículo 112

Promoción Social será el organismo técnico que centralizará las decisiones relativas al diseño,

aplicación y ejecución de los programas señalados en el presente Título. A tales efectos, la

Dirección de Empleo y Formación Profesional deberá:

a) Constituir y mantener un Banco de Proyectos, en coordinación con organizaciones no

gubernamentales, centros de investigación y otras entidades con las cuales tenga celebrados

convenios de cooperación técnica;

b) Definir los lineamientos básicos para el diseño y ejecución de los proyectos designados;

c) Brindar asistencia técnica para la ejecución, evaluación y ajuste en los mismos;

d) Intervenir en la evaluación técnica de los proyectos; y,

e) Coordinar con los Ministerios de la Producción las medidas necesarias para el mejoramiento

de los programas implementados.

.- La Dirección de Empleo y Formación Profesional del Ministerio de Trabajo y

TITULO VII

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y DEROGATORIAS

Primera

desde que resulten exigibles. (*)

(*) Disposición derogada por la Primera Disposición Transitoria y Final de la Ley Nº 27022, Del

23-12-98.

.-Las acciones por derechos derivados de la relación laboral prescriben a los tres años

Segunda

consanguíneos hasta el segundo grado, para el titular o propietario persona natural, conduzca

o no el negocio personalmente, no genera relación laboral; salvo pacto en contrario. Tampoco

genera relación laboral, la prestación de servicios del cónyuge.

.- Interprétase por vía auténtica, que la prestación de servicios de los parientes

Tercera

efectos de lo dispuesto en el Artículo 62 de la misma, debe entenderse que la Ley Laboral

sustituye a la anterior, salvo que haya sido incorporada al contrato de trabajo por pacto

expreso.

.- En aplicación de la Octava Disposición Final y Transitoria de la Constitución y a

Cuarta

855 se encontraban en trámite cualquiera sea su estado, continuarán sustanciándose hasta su

conclusión en última instancia, de conformidad con las normas con las que se iniciaron.

.- Las solicitudes de cese colectivo que a la fecha de vigencia del Decreto Legislativo N°

Quinta

Leyes Nos. 14248 y 25921; Capítulo II y Tercera Disposición Transitoria del Decreto Legislativo

N° 688, y las demás disposiciones que se opongan a la presente Ley.

Las Bonificaciones de treinta y veinticinco por ciento a que se refiere el Capítulo II y la Tercera

Disposición Transitoria del Decreto Legislativo Nº 688, respectivamente, se continuará

abonando a los trabajadores que ya habían alcanzado derecho a ellas.

.- Deróganse las Leyes Nos.2851, 4239, 4916, 5119, 9809, 16629 y 24514; los Decretos

Sexta.-

Artículo 4, y demás disposiciones que se opongan a la presente Ley. Déjase igualmente sin

efecto el Decreto Supremo N° 014-91-TR. La Resolución Ministerial N° 197-88-TR del 20 de

mayo de 1988 continúa vigente en lo que no se oponga a la presente LeyDeróganse asimismo, la Ley Nº 8514, los Decretos Leyes Nos. 14218, 18138, 21116